無憂保職場指南早報：聰明的企業(yè)家都明白，對自家員工好便是對自己好。員工舒服了才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，于是老板們想盡各種辦法來激勵員工，以期員工能夠為企業(yè)做出更大的貢獻。然而事無絕對，激勵也要講究方法，如果應用不當就會起到相反的效果，甚至會把員工嚇跑。

　　職場人工作的目的是為了賺錢，于是老板想我給員工高薪?jīng)]錯吧？

　　沒錯，但是薪資要與員工的能力相匹配！小花是一名面試官，昨天面試的人員今天本來是可以入職的，可一聽薪水人家后悔了。不是薪水低，而是太高，人家擔心是騙子。

　　說到薪資與能力相匹配，也是為了不養(yǎng)閑人。就拿銷售來說，底薪一般不會很高，錢全都在提成上。一方面激勵員工努力創(chuàng)造價值，另一方面可以避免員工因為底薪太高而喪失前進的動力。

　　總之，薪酬激勵要用在點上，而不是拿錢亂砸！

　　有的老板為了激發(fā)員工的干勁，動不動就進行語言上的恐嚇，比如：不好好干我開了你啊，能干就干，干不了走人……結果員工真的走了。

　　不要說有上進心的員工是罵不走的，這需要兩個前提：一方面員工已經(jīng)同企業(yè)或者老板產(chǎn)生了感情，了解老板的性格；另一方面我在公司能夠實現(xiàn)自身的價值。如果不滿足這兩點，老板脾氣還大，員工當然不會伺候了。

　　最節(jié)約成本的激勵當屬說好話了，即贊美員工。每個人都喜歡聽好話，喜歡被恭維。然而所謂贊揚也是要分時間和場合的。比如我把一件事情給搞砸了，結果你來夸我了，或許老板是想安慰員工，但員工可能會覺得老板是不是在嘲諷我？

　　又或者員工做了一件微不足道的小事，老板就像沒見過什么世面一樣：“寶貝，你真棒！”員工估計會惡心一地（這老板沒病吧？）

　　贊美是對一個人的肯定，當一個人創(chuàng)造較大價值的時候，老板的贊美員工會欣然接受；如果雞毛蒜皮的小事也要贊美，這樣的贊美是廉價的。

　　飯搶著吃才香，工作有競爭對手干著才有勁——還是那句話，過猶不及。競爭對手是讓人員工有危機感，讓員工時刻注意提高自身能力，可如果這個對手太強，員工就會自暴自棄。另外我們鼓勵的是良性競爭，如果為了競爭而損害各方利益同樣是不可取的。

　　總之，激勵員工的方法有很多，這些方法往往也是適用的。但是決定效果好壞的并不僅僅是好的方法，還有操作的人。

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