無憂保職場指南早報：職場說白了就是公司的那些事，公司雖小，但有人的地方便是江湖。想要在這看不見硝煙的“江湖”生存下去，職場人千萬不要有以下幾種行為。

　　每天工作已經(jīng)很累了，閑暇時聊個天沒什么，但不要無事生非。不要在公司傳一些無聊的八卦，甚至對他人造成中傷。這些行為并不利于職場人的成長，反倒會讓人厭煩！

　　光說不練假把式，在職場中也忌諱這點。比如你對公司存在的問題提出各種各樣的看法，領導覺得你說的很有道理，于是把事情交給你來做。然而這個時候你慫了，百般推諉。這樣是不行的，你不是在解決問題，而是在制造問題。老板不需要這樣的人，你提的問題只會讓老板煩躁，不能做事那么在老板眼里你就是個無用的人！

　　職場需要展現(xiàn)自我，但不能過于標榜自我，不能以自我為中心。職場好比一個大舞臺，想要站在最中間的位置，除了個人要有本事，還得有別人來捧！

　　劉先生最近很煩躁，他是空降來的部門主管。剛開始的時候劉先生以為能夠一展拳腳，可工作了幾個月收獲的只有勞累。劉先生早先并沒有做過管理，實打?qū)嵉牡讓映錾?。到了新崗位也按照以前的路子做事，看不起不如自己的員工，有事也不和手下的人商量，幾個月下來和屬下關(guān)系處理的一團糟！業(yè)績沒有上去，員工跑的只剩下兩三個……

　　就像前面說過的，哪怕再有能力的人也需要別人來捧。職場中不管是管理者還是優(yōu)秀的業(yè)務員同樣需要打好同事間的關(guān)系，可能你覺得不起眼的人將來能給你帶來極大的幫助。

　　道德從古自今都在關(guān)注的一個話題，沒有道德的人在任何時候都不會有好的結(jié)果。不說呂布反復無常被吊死在白門樓的故事，當下職場人為了一己私利道德敗壞從而下場悲慘的事件也不少。

　　前不久網(wǎng)上有新聞某吳姓男子離職后將公司的重要資料全都帶走，后來事情敗露沒一家公司愿意用這樣的人，至此吳姓男子的職業(yè)生涯算是到頭了。

　　職場并不是無序的，是有規(guī)則的，想要在職場生存，一些禁忌永遠不要觸碰!

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