無憂保職場指南早報：我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這樣一個很有意思的現(xiàn)象：在無數(shù)大大小小的企業(yè)中，有的公司離職率很低，我曾見過一個公司，公司十年以上的老員工占到了一半，說明這個公司非常能留住員工。也有的公司每個月都有大批的員工離職，企業(yè)不得不從新招聘和培養(yǎng)新人，新人培養(yǎng)成熟之后又想要離開公司。這里體現(xiàn)出的就是員工的忠誠度問題。

　　企業(yè)招聘員工、培養(yǎng)員工的成本是很大的，所以，每流失一個員工對企業(yè)來說都是很大的損失，也正因如此，企業(yè)都會希望員工的忠誠度高，那么員工的忠誠度又是從何而來呢？

　　一、薪資待遇是支撐員工忠誠度的前提。

　　要求員工足夠忠誠首先企業(yè)要讓員工擁有能夠有生存下去的工資待遇，不一定是比其他的企業(yè)高多少，但給出的薪資要和員工付出的勞動相匹配。如果一個企業(yè)只為自己的盈利考慮而不考慮員工的實際生存需要，那么員工是不可能對企業(yè)忠誠的。

　　就好像網(wǎng)上很流行的一句話：我跟老板談薪資，老板跟我談忠誠。有的企業(yè)一邊在思考著

　　如何從員工身上節(jié)約成本一邊給員工畫大餅，說什么好好干公司帶你掙大錢，現(xiàn)在的人都不傻，這樣的企業(yè)能有什么忠誠度可言。

　　二、讓員工有幸福感。

　　工資雖然是員工忠誠度的必要條件，但是高工資不一定能讓員工忠誠。一個朋友到阿里做程序員，月薪2.5W，每天加班加到想哭，苦苦支撐了一個月之后還是放棄了。還有一個朋友月薪一般，公司不大，但是公司是個節(jié)日就有禮品，遲到半小時以內(nèi)也不扣錢，各種獎項非常齊全，下午茶員工福利都挺好，后來別的企業(yè)漲薪50%挖他他都沒去，因為他覺得在這個公司他覺得工作是一種快樂。

　　讓員工有幸福感的有效辦法就是員工福利和企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的魂，輕松愉快的工作氛圍能夠更加激發(fā)員工工作的動力。

　　三、發(fā)展空間是長遠動力。

　　在一家企業(yè)，想要留住人才，一定要給員工提供發(fā)展的空間。如果企業(yè)具備良好的發(fā)展前景，能給予員工現(xiàn)階段和不久的將來有更廣闊的發(fā)展空間，這提高員工企業(yè)的忠誠度有很大作用。

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515