免费视频黄片,夜夜国自一区1080P,爱爱视频网址,日本熟妇厨房XXX乱,夜晚福利久久,极品人妻VideOssS人妻,久久久久久伊人,人妻无码巨乳,农村肏屄夫妻交换

個人社保網 0571-22931819

員工管理:不能讓“老實人”吃虧

2018-10-30 08:00:02 無憂保

無憂保職場指南早報:HR如果仔細觀察,在每一個公司里,幾乎都會存在“一虧不吃”類型的員工,也一定都會有“老實人”類型的員工。如何對待這兩類人,不只是部門領導考慮的事情,同時也是HR部門面臨的問題。

很多HR人員說,我們只負責崗位調整、薪酬核準,不會具體管理員工工作的分配。至于是讓“老實人”吃虧還是不吃虧,那是部門經理的責任。其實,我認為這種觀念是不太正確,或者說是不太合適的。

的確,部門經理會負責本部門內員工的工作安排,從團隊領導與管理的角度說,的確是他們的責任。但是同時,也會涉及到對員工崗位職責、薪酬匹配的統(tǒng)一分配,從這個角度來說,HR部門是有監(jiān)管責任的。

更何況,很多部門經理在用人的時候,水平不是太高。比如有的員工斤斤計較,不愿多承擔責任,這樣的員工是很讓領導頭疼的。于是,領導就會找到那些踏實肯干、不計較的員工,讓他們承擔了自己本職工作以為的工作量。從省力的角度來說,找“老實人”員工多干活,這是很多部門領導的習慣。

HR部門承擔著全公司人事管理的監(jiān)管責任,因此,對待這種事情,HR應該有責任。因為,如果任其發(fā)展,只能是讓“老實人”吃虧,這種現象可不僅僅是一個部門的小問題,會給整個公司的工作氛圍與員工的工作積極性帶來損害。

HR部門有責任對公司各部門的用人情況進行監(jiān)督??梢孕纬芍贫龋ㄆ谶M行相應的調查,這樣能起到提醒、督促作用。另外,對于一些多承擔工作任務的員工,要有合適的獎勵機制,可以是物質,也可以是精神,或者是資源。

總之,在員工管理中,不能讓“老實人”吃虧。不僅關系到個人,還關系到整個公司。不僅是部門領導的責任,也是HR部門的責任。

買房,搖號,落戶,孩子入學都受社保影響,無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務,保你社保不斷繳。

小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515

標簽:     

聲明:本站原創(chuàng)文章所有權歸無憂保所有,轉載務必注明來源;
轉載文章僅代表原作者觀點,不代表本站立場;如有侵權、違規(guī),請聯系qq:1070491083。

個人社保網 全國統(tǒng)一客服專線: 0571-22931819

//staticpc.shebaoonline.com