無憂保職場指南早報(bào)：獵頭行業(yè)源自于歐美國家，進(jìn)入我國也就數(shù)十年時(shí)光，由于發(fā)展得不是太健全導(dǎo)致了獵頭行業(yè)的混亂，好壞獵頭公司讓我們外行分辨起來非常困難，讓很多的求職者乃至甲方迷失了雙眼，不知道怎樣的獵頭公司才是好的。大多數(shù)獵頭公司靠量的堆積來成交，這樣造成了大量優(yōu)秀人才對(duì)獵頭產(chǎn)生惡感，部分獵頭通過不斷騷擾候選者讓對(duì)方來進(jìn)行面試，確定好面試時(shí)間之后有些獵頭竟然不管候選者了，這樣的獵頭公司肯定是不可取的，有些不講規(guī)矩的獵頭可能還會(huì)泄露候選者信息，所以如何區(qū)分獵頭公司的優(yōu)劣是每個(gè)候選者關(guān)心的事情。

　　首先在收費(fèi)上面，不少小的獵頭公司對(duì)于候選者堂而皇之地進(jìn)行收費(fèi)，這種行為是很無知的，是對(duì)這個(gè)行業(yè)的抹黑。正規(guī)獵頭公司不會(huì)對(duì)候選者收取任何費(fèi)用，真正的收入來源于企業(yè)客戶。在獵頭完成候選人推薦工作后，由甲方支付傭金。

　　一個(gè)獵頭公司的好壞還要看它的發(fā)展歷程，看看其過去的幾年時(shí)間里發(fā)展如何，如果一個(gè)獵頭公司能夠蒸蒸日上,每年都向著好的方向發(fā)展，擁有著一批優(yōu)秀的客戶企業(yè)資源，這樣的獵頭公司無疑是非常優(yōu)秀的，也是十分值得信賴的，最起碼不用擔(dān)心獵頭公司會(huì)突然玩消失，讓候選人處于孤立無援的境地。不要問怎么判斷？度娘、天眼查這些網(wǎng)絡(luò)時(shí)代流行的工具是你最好的眼睛。

　　一個(gè)人的好壞要看別人如何進(jìn)行評(píng)價(jià)，而一家獵頭公司的好壞也是需要候選者和客戶們來進(jìn)行評(píng)價(jià)，每個(gè)獵頭公司都會(huì)自夸自擂，吹噓自己成功推薦多少人才怎樣怎樣，但是口說無憑，真正的實(shí)力是日積月累而來的，只有客戶公司長期穩(wěn)定合作是對(duì)其最好的肯定，候選者成功入職后的贊譽(yù)是其真正的殊榮。

　　所以對(duì)于獵頭來說選擇一個(gè)好的獵頭公司發(fā)展很重要，對(duì)于候選者來說選對(duì)獵頭公司同樣對(duì)其有著重要的作用。

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