無憂保職場指南早報(bào)：最近在工作中看到一些不太好的現(xiàn)象，于是一直感慨，一個(gè)好的公司一定要給員工制造適當(dāng)?shù)奈C(jī)感，而這個(gè)目標(biāo)其實(shí)就是HR部門的工作任務(wù)。

　　我寫下這樣的題目，也許會遭到身邊很多職場人的反感。他們可能認(rèn)為我這樣的觀點(diǎn)是如此的不近人情、做法實(shí)在是不得人心。得出的推理論斷是，因?yàn)椴粩嗟刂圃煳C(jī)感，會讓員工怨聲載道，于是造成很多人才的流失等等。

　　其實(shí)，大家不知道的是，有的時(shí)候公司員工抱怨成風(fēng)，往往不是因?yàn)閴毫^大，恰恰是因?yàn)闆]有壓力。這種不正常、不健康的工作氛圍會腐蝕公司員工的斗志與工作熱情。HR部門應(yīng)該及時(shí)發(fā)現(xiàn)這種不良現(xiàn)象，并且通過一系列的有效措施，讓員工感受到危機(jī)感。

　　把最近了解到一個(gè)單位的情況說明一下。該單位中一部分員工是彈性工作時(shí)間制的。也就說有項(xiàng)目任務(wù)的時(shí)候到公司現(xiàn)場辦公，沒有項(xiàng)目任務(wù)的時(shí)候可以不用來。而很多時(shí)候項(xiàng)目任務(wù)中的時(shí)間分配是HR部門在安排的。但是需要特別說明的是，這是全職的工作，并不是兼職。

　　因此，很多員工都想將項(xiàng)目任務(wù)時(shí)間集中，夸張的說最好是一周只上一兩天班，其他時(shí)間自由，理由是每天上班花在路上的時(shí)間太長。當(dāng)這種要求過多的時(shí)候，HR部門開始制定限制措施。就因此，部分員工各種抱怨、各種不滿：工資低、HR部門管理不近人情。

　　有時(shí)，見到這種員工，真的讓人很無語。如果嫌工資低，那是和誰在比？很多天天加班的企業(yè)？你到底有多少時(shí)間是用在工作上的，你在工作中承受的危機(jī)與壓力到底有多少？彈性時(shí)間工作制度是因?yàn)樾袠I(yè)性質(zhì)、工作性質(zhì)，但是不能成為逃避工作任務(wù)的理由。

　　為什么出現(xiàn)這種風(fēng)氣，公司的HR部門是有很多責(zé)任的。HR人員在公司人事管理中，不僅僅需要換位思考、關(guān)愛員工，還需要嚴(yán)格的工作紀(jì)律。如何給員工以合適的危機(jī)感與壓力，是企業(yè)HR們應(yīng)該思考的問題。

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