無憂保職場指南早報：作為一個企業(yè)的HR來說，招聘工作最基礎的。話雖如此，HR也有非常發(fā)愁的時候，尤其是在面試一些技術性非常強的崗位，往往會遇到各種奇葩的體驗和尷尬，下面我們來為大家梳理一下。

　　遇到我們傳統(tǒng)意義上的技術流人員，技術不錯，卻不太會表達。如果遇上沒有經(jīng)驗的HR，很容易就會把這樣的人員給pass掉，那么對公司的損失無疑是巨大的。

　　如果沒有看到這篇文章也就罷了，如果看了這篇文章的HR千萬不要犯類似錯誤。技術人員不善于表達，HR就要給他們創(chuàng)造表達的機會。給他們思路，讓他們順著思路往下說。HR只要能從面試人員話語中獲得想要的信息即可。

　　有些技術人員自以為非常厲害，并且在面試的時候特別能說，有些HR還沒開口不就回答的頭頭是道。那么這樣的人是HR想要的嗎？此時HR只有不斷地去順著思路往下引導，看看對方是否有其自己說的那么的好。如果有必要的情況下可以通過公司技術部門領導來親自進行面試，查看是否具有真才實學，以此來進行更好地的評估面試人員的情況。

　　不知道大家有沒有這樣的經(jīng)歷，有些技術人員在HR面前表現(xiàn)得非常傲慢，認為面試官其實什么都不懂，只是“假裝”走個過場，他們強烈要求技術部門經(jīng)理或者總監(jiān)來進行面試。遇到這種面試者的時候我們應當放平姿態(tài)，首先通過提前準備的相關知識來考察其基本的素養(yǎng)，如果對方真的有能力，“傲氣”一點也是可以理解的。這個時候，HR就真得讓技術部門領導來面試了。

　　提醒一點，HR千萬不能因為對方的倨傲而穿小鞋！

　　HR有時候也會被表面現(xiàn)象所迷惑，比如有些面試者想要面試一些技術崗位，就會在網(wǎng)上找到許多相關的面試技巧來進行熟背，感覺什么都懂，事實上自己卻沒有扎實的技術。這個時候HR就要擦亮眼睛了，哪怕對方回答的非常的流暢與完美，卻有可能與我們問的沒有太多關系，針對這種情況HR就要警惕是不是這種專門為了面試而背的套話。當然了，想要拆穿也很簡單，來個出其不意的問題就可以了。

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