無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：世界上有完沒(méi)的事情嗎？沒(méi)有，就像《西游記》孫悟空說(shuō)的一句話(huà)：天地本不全……

　　是的，天地也是殘缺的，但并不妨礙她（擬人化）的美！人們照樣在這天壤之間休養(yǎng)生息，人們歌頌天地的饋贈(zèng)，人們幸福的生活。

　　不管做什么，人們其實(shí)不必刻意強(qiáng)調(diào)完美。就拿招聘來(lái)說(shuō)，不少HR想要把企業(yè)最完美的一面展現(xiàn)給求職者，于是把企業(yè)夸得天花亂墜。然而當(dāng)人家看到事實(shí)并不相符的適合，還是沒(méi)能把人留住。想要吸引求職者或許可以采用以下的方法：

　　與其等求職者發(fā)現(xiàn)公司的不足，不如HR自己先抖出來(lái)，打好預(yù)防針。如果能接受，歡迎來(lái)企業(yè)上班；接受不了，誰(shuí)也不勉強(qiáng)誰(shuí)，也不浪費(fèi)彼此的時(shí)間。

　　小張和小李是很要好的朋友，他們還是同事。小張是負(fù)責(zé)招聘的HR，小李是業(yè)務(wù)部門(mén)的主管。他們看似八竿子打不著的關(guān)系，而小李能夠進(jìn)入這家企業(yè)還是要感謝小張，因?yàn)樾±钍潜恍堈羞M(jìn)來(lái)的。

　　他們之間的淵源還要從三年前說(shuō)起，那是一個(gè)陽(yáng)光明媚的上午，小張向往常一樣在辦公室敲著鍵盤(pán)，喝著茶。然而這份安逸很快便被打破了，小張旁邊的電話(huà)突然響了起來(lái)，接過(guò)電話(huà)才知道是有人來(lái)面試。再問(wèn)清楚名字之后，小張從電腦上拿到了來(lái)面試人物的資料。這個(gè)時(shí)候小張才想起來(lái)今天確實(shí)有人來(lái)面試，于是拿好資料出了辦公室。

　　來(lái)面試的這個(gè)人就是小李，小李來(lái)這家企業(yè)面試前已經(jīng)去了很多家公司，但沒(méi)有一家滿(mǎn)意的。對(duì)于這家公司的面試，小李內(nèi)心也是有點(diǎn)忐忑。很快小李和小張碰面了，在談的差不多的時(shí)候，關(guān)于企業(yè)的問(wèn)題小張并沒(méi)有刻意夸大，也沒(méi)有故意貶低，實(shí)事求是地回答小李關(guān)于企業(yè)的提問(wèn)。

　　當(dāng)小李聽(tīng)到小張回答的時(shí)候，內(nèi)心的忐忑消失了。他明白自己要的就是這樣的公司，最終小李成功通過(guò)面試，小張和小李也成為了朋友。

　　面試是HR判斷求職者的一個(gè)過(guò)程，除了察言觀(guān)色，剩下的就是問(wèn)。為了面試合適的候選人，HR從網(wǎng)上找了不少面試題，什么心理測(cè)試，年度最佳招聘問(wèn)題等。這些并沒(méi)有什么用，HR能找到的問(wèn)題，在當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天求職者也能找得到。當(dāng)HR聽(tīng)到似曾相識(shí)答案的時(shí)候，內(nèi)心應(yīng)該是崩潰的。

　　再者，每個(gè)企業(yè)的情況不同，哪怕同一個(gè)職位要求也是不一樣的。企業(yè)需要能夠切實(shí)解決企業(yè)問(wèn)題的求職者，網(wǎng)上“套路”的問(wèn)題答案并沒(méi)有什么用。因此，企業(yè)不妨將企業(yè)當(dāng)下面臨的問(wèn)題拋給求職者，或許能起到意想不到的作用。

　　3.招有“缺憾”的人

　　世界上不存在十全十美的人，HR想要在招聘過(guò)程中招到完全符合要求的人那是不可能的。有時(shí)候不完美就是完美，不要過(guò)于死板僵化。在你眼里不完美的人，在別人眼里或許完美；在你眼里完美的人，或許別人看不上。工作需要一個(gè)磨合的過(guò)程，從開(kāi)始的生疏到后來(lái)的熟稔。一開(kāi)始看不上的，隨著時(shí)間的推移你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方是那么的優(yōu)秀。

　　職場(chǎng)就像一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，單個(gè)存在都是不完美的，不完美的事物結(jié)合在一起那就是完美的職場(chǎng)生態(tài)系統(tǒng)。

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