無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：講話是一門學(xué)問(wèn)，更是一門藝術(shù)，一句話，可以讓人如沐春風(fēng)，也可以讓人不寒而栗。對(duì)于人事干部而言，講話更需要講究技巧，更需要把握分寸。相信大部分人事干部對(duì)于講話的火候都拿捏得較為妥當(dāng)，在此且當(dāng)拋磚引玉，講幾點(diǎn)新人可能需要注意的地方。

　　不亂講話。人事干部由于所處業(yè)務(wù)的特殊性，講出的話很多都與員工利益息息相關(guān)，帶有較強(qiáng)的原則性、政策性。同時(shí)，由于人事干部能夠觸及到員工檔案、個(gè)人事項(xiàng)、崗位升遷、選拔任用等方面的信息，帶有一定的保密性質(zhì)。這些都要求人事干部平常講話需要多加注意，切不可亂講話，更不能信口開(kāi)河，天馬行空。對(duì)于涉及單位及員工的信息，未經(jīng)公開(kāi)前不得擅自發(fā)布，未經(jīng)核實(shí)前不得隨意走漏。

　　不多講話。曾有人調(diào)侃宣傳部門的人臨終前嘴都是張的，而人事部門的人臨終前嘴都是閉的。調(diào)侃之詞帶有一定的夸張性質(zhì)，但也說(shuō)明一個(gè)現(xiàn)象，那就是做人事工作的同志一般不會(huì)隨便說(shuō)太多話?，F(xiàn)實(shí)工作之中很多人事干部都比較嚴(yán)謹(jǐn)，一般也不隨便開(kāi)玩笑，不隨便發(fā)言，不隨便閑聊，更不會(huì)一天到晚在那嘰嘰喳喳、嘮嘮叨叨。人事干部在單位要么不講話，要么講話，必然份量較重，信息量較大。

　　不少講話。這一點(diǎn)看似與上面有些矛盾，實(shí)則不然。人事干部從事的工作需要與人打交道，這要求人事干部不能太死板、不能太內(nèi)向，不能太沉悶，要能夠積極融入集體，關(guān)鍵時(shí)候還要能與群眾打成一片。同時(shí)，在涉及考察干部、選拔任用、組織談話、收集意見(jiàn)等需要加強(qiáng)溝通、發(fā)表看法的時(shí)候，人事干部不能唯唯諾諾，要敢于講話，善于講話，充分體現(xiàn)人事干部的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

　　不好講話。很多人原來(lái)并不喜好講話，但是被提拔為干部后，由于講話的機(jī)會(huì)較多，加上周邊人的恭維，慢慢地就養(yǎng)成愛(ài)講話的習(xí)慣，特別是在人越多的時(shí)候講得越起勁，話題一開(kāi)就停不下來(lái)。人事干部要杜絕這個(gè)毛病，因?yàn)橹v的越多，可能錯(cuò)的越多，被不懷好意的人利用的機(jī)會(huì)就越多，引起不必要的糾紛和矛盾也會(huì)越多。不要自己以為口才不錯(cuò)，或是掌握了一些重要訊息，就四處賣弄，到處顯擺，要管住自己的嘴，不要讓其成為一張不負(fù)責(zé)任的大嘴。

　　不急講話。人事干部由于所處的部門特殊、崗位重要，需要給人一種沉穩(wěn)、淡定的形象。很多新人容易犯的錯(cuò)誤就是遇事太急，特別是急于表達(dá)，急于講話，這是人事干部的一種大忌。遇事要學(xué)會(huì)先聽(tīng)后說(shuō)，搞清楚事情的來(lái)龍去脈，心里有了盤算和對(duì)策，才開(kāi)始講話。急于講話，會(huì)顯得沒(méi)輕沒(méi)重，沒(méi)有邏輯和條理，自損身價(jià)，還容易被人抓住把柄，落人口實(shí)。

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