無憂保職場指南早報：候選人在應(yīng)聘的時候，經(jīng)常會遭到HR問題的一通亂炸，令候選人應(yīng)接不暇。候選人看著HR的那張嘴，想到今后在公司的職業(yè)生活頓時覺的無力。其實(shí)，HR真的不是故意讓人討厭的，他們?yōu)楣菊衅溉瞬?，需要通過提問來了解你這個人是否適合公司，也有費(fèi)心費(fèi)力招進(jìn)來的人依舊令經(jīng)理不滿意，為了把好招聘渠道，HR只能讓候選人“討厭”了。

　　1.你怎么介紹你自己？

　　HR要通過候選人的介紹，對坐在對面的人有個粗略大致的了解。HR要從候選人的陳述中得到自己想要的信息，理清其職業(yè)生涯的時間軸，探查其事物發(fā)展的合理性，更要求其因果對應(yīng)關(guān)系的準(zhǔn)確性，以此來判斷候選人是否具備公司需要的品格特點(diǎn)。

　　2.你曾經(jīng)負(fù)責(zé)過什么樣的工作？

　　HR需要追蹤其原工作性質(zhì)，以及為原公司做出的項(xiàng)目成果。HR應(yīng)該特別注重具體的數(shù)據(jù)和項(xiàng)目的詳實(shí)流程。警惕候選人使用心態(tài)、精神之類的不能求證的東西，對于良好的溝通、團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神等太過于概括的詞組，這些都不利于HR的打分。所以真不是HR要為難候選人，而是要把自身的價值在短期間內(nèi)讓HR接收到。

　　3.你將怎樣開展你的工作？

　　萬事開頭難，HR問出這個問題是要看候選人的工作思維是什么。候選人對于整體行業(yè)的把握往往表現(xiàn)在其初始思路上，以及對于產(chǎn)品上下游的銷售理解，HR都能通過此了解到其候選人的潛在價值。

　　4.你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

　　大部分HR都會詢問候選人這個問題，沒有職業(yè)目標(biāo)的人在HR眼中就是一個沒有根的浮萍，被風(fēng)一吹就跑的蒲公英，指不定候選人哪天一撂擔(dān)子不干了，受累的還是HR自己。HR通過候選人的回答來確認(rèn)候選人能和公司一起走一段路，以及能走多遠(yuǎn)。當(dāng)聽到候選人一通毫無道理可言的職業(yè)規(guī)劃時，不能怪HR代表公司拒絕你。

　　5.你想要多少薪資？

　　這個問題對于很多候選人來說，都很難回答。同樣這也是面試中的終極問題，HR認(rèn)為不問簡直就是在浪費(fèi)時間。其實(shí)這更是一個考驗(yàn)情商的問題，HR不一定需要得到一個具體答案，如果候選人足夠優(yōu)秀，能夠創(chuàng)造足夠多的價值，公司不會舍不得給你更高的薪水。

　　HR真不是故意讓人討厭的，不過當(dāng)個讓人喜愛的招聘人員，著實(shí)不易。

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