無憂保職場指南早報：獵頭：你好，我是獵頭公司的，請問您最近打算跳槽嗎？

　　候選人：不需要。

　　獵頭：那你身邊的同事朋友有打算跳槽的嗎？

　　候選人：沒有。

　　獵頭：那公司里有沒有阻礙你職場發(fā)展的同事或者你討厭的同事，把他的聯(lián)系方式告訴我，我?guī)湍惆阉麄兺谧摺?/p>

　　候選人：……

　　這原本是一則小的笑話，但是現(xiàn)實生活中還真有懷著這樣的目的找獵頭的人，不過不是個人，而是公司。

　　去年，有個HR的朋友找到了我，問我能不能幫她挖走公司的幾個人。我一聽，這事奇特了，只聽說HR找獵頭幫忙招人的，還沒聽說過找獵頭幫忙往外趕人的，還以為她在和我開玩笑。

　　原來，她沒有和我開玩笑。他們公司半年前空降了一個總監(jiān)，新的總監(jiān)和之前的總監(jiān)辦事風格完全不同，導(dǎo)致一些公司有些資歷的同事不能適應(yīng)，所以公司內(nèi)部陷入了混亂，經(jīng)過半年的磨合，還是有三個人與這位新總監(jiān)想法、做事風格不合，新總監(jiān)給這位HR下了命令，讓她三個月內(nèi)勸退這三個人。

　　這三個人都是和這位HR差不多同時進公司的元老級別的人，其實能力都不錯，只是與這位新總監(jiān)配合的不得當，而且他們一年前才續(xù)約的合同，離到期還有兩年，辭退他們一方面HR覺得面子上很過意不去，另一方面要面對高額的賠償金。HR無奈之下找到了我，希望我能幫他們挖走這三個人，免得雙方尷尬，并貼心的把他們的簡歷都給我準備好了。

　　我一看三個人的簡歷，確實都不錯，而且與我所做的職位也符合，于是痛快的答應(yīng)了。接下來聯(lián)系他們的時候他們也比較爽快，因為本來目前這份工作就不怎么順心，加上我給他們推薦的職位都在現(xiàn)有薪資的基礎(chǔ)上漲了30%左右，所以不到兩個月，我就順利的把這三個人都給挖走了。

　　之后我請這位HR的朋友吃飯，她還搶著買單，說很感謝我?guī)椭麄兘鉀Q了一個難題，其實我也很感謝她，讓我賺了不少的傭金提成。

　　其實，不管是甲方、候選人還是HR，都應(yīng)該善待獵頭，因為獵頭不僅能幫他們尋找人才，沒準還能給他們帶來意外的幫助。

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