無憂保職場指南早報(bào)：現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競爭很激烈，雖然說簽約就交付給獵頭公司30%的定金是獵頭行業(yè)的行規(guī)，但是不收定金的獵頭公司比比皆是。所以，目前從表面上看獵頭行業(yè)是供大于求的現(xiàn)狀。因此，許多獵頭對客戶的訂單是來者不拒，但是最后卻發(fā)現(xiàn)做了很多無用功，不僅耽誤時(shí)間，而且還沒有掙到傭金。所以說，獵頭對客戶也是要進(jìn)行篩選的。

　　一、看招聘職位的難易程度。

　　有的公司可能會(huì)需要一些比較稀缺的職位，而且價(jià)格還比較一般，這樣的單獵頭就需要慎重考慮之后再接了。或者價(jià)格稍微高那么一點(diǎn)點(diǎn)，但是獵頭首先要看下自己人才庫里有沒有這樣的人才，市面上這樣的人才多不多，如果都不多的話，那還是早放棄的好。之前有個(gè)獵頭跟我說，為了高額的傭金進(jìn)了一單特別稀缺的職位，結(jié)果天天到處找人才也沒有遇到合適的，最后拖了好幾個(gè)月不得不放棄了，期間浪費(fèi)了很多人力物力，還被甲方公司抱怨辦事效率不高。

　　二、看對方公司的信譽(yù)度如何。

　　信譽(yù)度是獵頭比較看重的一點(diǎn)，之前有獵頭遇到過對方在合同上鉆空子，做文章，導(dǎo)致傭金遲遲不發(fā)，最后扯皮到法院，雖然官司打贏了，但是浪費(fèi)了很多時(shí)間。還有的公司為了不發(fā)傭金，推說獵頭推薦的簡歷已經(jīng)有了，這類型受害的獵頭也不在少數(shù)。所以接單之前，可以在圈子里打聽一下對方公司的信譽(yù)度如何，不怎么樣的就算了。如果是信譽(yù)度高的大公司，即使傭金第一點(diǎn)也是可以接的，一是為自己公司增加成功案例，而是看能否達(dá)成一個(gè)長期的合作關(guān)系。

　　三、看與對手相比自己是否有競爭優(yōu)勢。

　　甲方公司當(dāng)然不可能之和一家公司合作，甚至有些公司的HR迫于招聘壓力選擇和七八家甚至更多的獵頭公司合作。這時(shí)候獵頭們就要考慮一下了，客戶招聘的職位人才自己簡歷庫里有嗎，與其他公司相比自己公司是否有足夠的競爭優(yōu)勢，如果對方招聘的職位自己不擅長，而對方又有很多家合作的獵頭公司，那么這樣的單可以考慮放棄了。

　　總之獵頭也根據(jù)自己的實(shí)際情況有選擇性的接單，不要眉毛胡子一把抓，否則到最后單做不成反而還浪費(fèi)很多成本。

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