無憂保職場指南早報：隨著時代的發(fā)展，人們的覺悟也越來越高。舊社會老板和員工的關(guān)系是剝削者和被剝削的關(guān)系，后來成為了雇主和打工者的關(guān)系。如今雖然看上去還是雇主和打工者的關(guān)系，但在這一層次上又升了一級。老板不再把員工當(dāng)成純粹的打工者，而是給員工提供平臺，員工在這里創(chuàng)造價值，實現(xiàn)共贏。

　　這就是合伙人概念，不能說普及到所有企業(yè)，但凡是有志向?qū)崿F(xiàn)大發(fā)展的企業(yè)都在這么干。既然老板把員工當(dāng)合伙人，那么想要成為合伙人的員工需要具備什么資格呢？

　　上進心用很簡單的解釋就是不甘平凡，別人給了你機會懂得把握。小張和小李是同期的畢業(yè)生，面試的是同一家公司，同一個職位，同時被錄取，面臨同樣的環(huán)境。兩年之后小張實現(xiàn)了升職加薪，小李還是普通的員工，只是資格老一點。是什么造就了他們不同的命運，說白了就是上進行。

　　剛開始的時候企業(yè)比較看好小李，有任何機會都先照顧他?？墒切±畈欢冒盐眨瑢τ陬I(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)總是推諉。比如讓他培訓(xùn)新人，幫忙策劃活動，小李是能推就推，久而久之也就沒人找他了。小李是樂的清閑，但卻失去了進步的機會。

　　相反小張雖然看上去比較呆萌，但卻是一個很有上進心的人。上級安排的任務(wù)不僅能完成，而且完成的很好，對于一些難以解決的問題，小張也能提出有見解的觀點。就這樣小張一直在進步，成為了管理層。小張原地踏步事實上卻在退步，可能用不了多久還會面臨失業(yè)的風(fēng)險。

　　員工在公司上班，有兩種心態(tài)。一種是為了上班而上班，另一種是為了實現(xiàn)自己的理想。前者很好理解，就是為了拿那點薪資，也不考慮企業(yè)的發(fā)展與個人的目標(biāo)。后者則是一種追求，而且這種追求與企業(yè)目標(biāo)相一致。如果員工是一個有理想的職場人，那么建議尋找能夠?qū)崿F(xiàn)個人目標(biāo)的企業(yè)，如果你上班的地方和你的目標(biāo)是相違背的，那就趁早選擇離開。因為你不會感到快樂，也不會全身心的投入，對你來說工作就是一種煎熬。

　　企業(yè)需要與發(fā)展目標(biāo)相一致的員工，員工也需要與人發(fā)展相一致的企業(yè)，這兩者是共通的。

　　你有上進心，且企業(yè)也符合你的發(fā)展需求，并不意味著你能夠成為企業(yè)的合伙人。一件事情想要成功需要的是時間，諸葛亮窮極一生都沒有完成北伐大業(yè)，但是也沒見他選擇跳槽或者撒手不管。幫助蜀漢完成統(tǒng)一是諸葛亮的追求，他也知道很難完成，但他還是堅持了下去，用一生堅持了下去，所以諸葛亮為后世所銘記。不單是因為他的智慧，還有的就是這份堅守。

　　今天我們或許很難用一生去做某件事業(yè)，很難在某家企業(yè)工作一輩子，但是一件事情想要做成離不開時間的積累，離不開堅持下去的恒心，你對企業(yè)報以堅持，假以時日企業(yè)也會以豐厚的利潤回報與你。

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