無憂保職場指南早報：現(xiàn)在很多管理層都在感嘆：“現(xiàn)在的員工真是越來越難管理了！安排的工作不好好完成，還整天喊苦喊累；明知道遲到要罰款，可還是經常遲到；三天兩頭請假；苦口婆心的跟他們講道理，可他們似乎根本聽不進去，真是愁死人了！”

　　為什么現(xiàn)在的員工越來越難管理了，要從團隊成員的構成來考慮?，F(xiàn)在的職場員工，是由七零后、八零后和九零后混合而成的結構，而管理人員一般是由八零后組成，他們的管理經驗，來自由七零后的指導，七零后怎么管理他們，他們就怎么管理現(xiàn)在的團隊成員。于是，問題就出現(xiàn)了。

　　時代的變化之下，每一個年代的人性格特點迥然不同。有人這樣總結三個時代的性格特點：七零后以長遠目標為中心，為了追求成功，為了生活有意義而奮斗，可以犧牲當下的快樂，在心中默默描繪美好明天的藍圖，忍著吧，總有一天會更美好。七零后的拼搏精神，加上當時還算踏實的社會環(huán)境土壤的養(yǎng)分，大多數(shù)七零后都謀求了一定的社會地位和資源，比上不足比下有余。

　　八零后以自我為中心，享受生活，追求活在當下，他們本是自由享樂的代名詞，但社會現(xiàn)實又將向往火星的他們牢牢吸引在地球表面，在理想和現(xiàn)實之間徘徊。

　　九零后不知道以什么為中心，也不明確追求什么，更不知道明天會是什么樣的。活蹦亂跳地活在地球表面，但思維早就逃離了地球引力，處于“虛無境界”的九零后，更加重視自己某一時刻的感受，不必為了更好的明天而虛度美好的今天。

　　所以如果你還用管理八零后的方法去管理九零后的話，那肯定是失敗的。比如之前領導管理員工經常會耍官威，動不動就罵一頓，或者罰款，而那個時候的下屬為了工作即使受委屈也是能忍的，現(xiàn)在的九零后崇尚自由和個性，不管我是不是做錯事，你都不可以罵我。罰錢沒關系，錢對我來說沒有那么重要，我需要的是享受現(xiàn)在。

　　時代在變化，管理人員也需要根據(jù)時代的變化來及時改變自己的管理方式，融入九零后的時代，你會發(fā)現(xiàn)他們是陽光的、超前的、有思想的，你會發(fā)現(xiàn)自己也變得年輕有活力起來。

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