無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：今天早上在脈脈匿名圈上看到，某大型通訊公司的員工因?yàn)楣緝?nèi)部斗爭(zhēng)而變成了犧牲品，被公司勸退，在談判的過(guò)程中產(chǎn)生矛盾，該員工從工作的辦公大樓跳下，當(dāng)場(chǎng)身亡。

　　據(jù)死者的妻子說(shuō)，歐某是該公司研發(fā)部經(jīng)理，與該公司簽訂的合同日期是2014年9月1日至2019年8月31日，還有一年左右的時(shí)間合同到期，但是由于該公司內(nèi)部矛盾和結(jié)構(gòu)調(diào)整，歐某成了高層權(quán)利抗衡的犧牲品，期間歐某的領(lǐng)導(dǎo)和公司的HR多次找歐某談話(huà)，進(jìn)行勸退，但是在談到股權(quán)轉(zhuǎn)讓的事情上該公司領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度強(qiáng)硬，歐某的妻子說(shuō)，該公司“從勸退變成了逼退”。

　　據(jù)歐某的妻子說(shuō)，歐某在11月10日上午被領(lǐng)導(dǎo)叫去了公司，下午一點(diǎn)多歐某的妻子接到電話(huà)被告知?dú)W某墜樓身亡，而對(duì)于當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么歐某的妻子一概不知，歐某的妻子無(wú)法接受這個(gè)情況，與公司爭(zhēng)論無(wú)果后只好發(fā)帖求助，希望大家能夠幫助歐某討回公道。

　　具體內(nèi)部情況究竟如何我們也不得而知，但是員工在被勸退后跳樓身亡，跟該公司的領(lǐng)導(dǎo)和HR肯定是有分不開(kāi)的關(guān)系的。一般情況下，勸退員工是公司高層的意思，但是會(huì)由HR來(lái)執(zhí)行，勸退必然會(huì)得罪人，這也是HR不愿意做的工作之一。勸退效果好與不好都會(huì)讓雙方感覺(jué)尷尬，如果勸退過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)產(chǎn)生不良的后果，輕則產(chǎn)生口角和糾紛，重則可能會(huì)有員工想不開(kāi)。那么如何勸退員工呢，這是個(gè)技術(shù)活。

　　首先，表明立場(chǎng)。

　　勸退員工是由于公司內(nèi)部條件調(diào)整或公司內(nèi)部一些不得已的因素決定的，是大局使然，并不代表員工本人的能力不行。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，被勸退是一件比較丟臉的事情，如果此時(shí)再傷害員工的自尊心很有可能讓員工產(chǎn)生過(guò)激的想法和行為。因此，HR要向員工表明，自己是傳達(dá)公司的意思，站在本身的角度來(lái)說(shuō)，是能理解對(duì)方的心情的，并且自己也很難過(guò)。

　　其次，給與補(bǔ)償。

　　除非是試用期期間員工工作不合格的，或者是員工產(chǎn)生錯(cuò)誤給公司造成損失的不需要給補(bǔ)償，其他情況只要是公司勸退都要給與一定補(bǔ)償，具體如何補(bǔ)償在《勞動(dòng)法》中都有詳細(xì)的規(guī)定，HR應(yīng)該都知道。

　　再次，莫留余地。

　　在勸退的同時(shí)，一定要表明事情已成定局，沒(méi)有回轉(zhuǎn)的余地，否則被勸退的員工會(huì)覺(jué)得還有希望，或者產(chǎn)生討價(jià)還價(jià)的心里，這樣容易把戰(zhàn)線(xiàn)拉得更長(zhǎng)，給HR的工作造成困擾。

　　總之，要有技術(shù)的勸退，不要態(tài)度蠻橫、生硬，否則只會(huì)帶來(lái)更多的問(wèn)題。

文章系X職場(chǎng)原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)獲授權(quán)。

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂(yōu)保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515