無憂保職場指南早報(bào)：你每天上班累死累活，可你發(fā)現(xiàn)有的人卻很輕松。這種輕松并不是像學(xué)校的學(xué)霸，平時(shí)不用認(rèn)真學(xué)習(xí)也能取得好成績，而是那種看上去很隨便的心態(tài)，不太把工作放在心上。

　　職場中有各式各樣的人，有的人遇到問題哪怕顧不上吃飯也要把這件事情弄好，這種人也是公司老板喜歡的，也有種人遇到問題的第一想法是推給別人，小張就是這樣的人。

　　前不久老板給部門下發(fā)了一個(gè)任務(wù)，部門領(lǐng)導(dǎo)又把其中一項(xiàng)重要的內(nèi)容交給小張。小張對(duì)這件事很推脫，嘴里不住的說：這事我做不好，我負(fù)責(zé)打下手就可以，把這個(gè)任務(wù)給別人吧……

　　小張的態(tài)度讓部門領(lǐng)導(dǎo)很不高興，可人家確實(shí)說了不行，又不能強(qiáng)行安排。后來部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)小張?jiān)絹碓嚼涞恍┤蝿?wù)也不再交給小張，但小張也沒覺得有什么大不了，樂的清閑。

　　在我們多數(shù)人看來，把工作做好也就可以了，但是做好并沒有一個(gè)特別明確的概念。所以有的人通常只是把工作完成，但這樣老板是很不滿意的，老板希望員工能做的更好。

　　當(dāng)員工忙完工作的時(shí)候會(huì)有一些表現(xiàn)，比如會(huì)做些跟工作不相關(guān)的事情。被老板發(fā)現(xiàn)了肯定要批評(píng)，要么加大工作量，要么延遲下班時(shí)間。員工這個(gè)時(shí)候肯定是不滿意的，于是雙方之間有了矛盾。在有的職場人對(duì)工作的要求可能就是那種不求有功但求無過的心態(tài)，但這種心態(tài)會(huì)被老板視為沒有上進(jìn)心。

　　這三個(gè)字已經(jīng)很直白了，混有多方面的含義，往好的方面是混得風(fēng)生水起，往壞的方面是磨洋工，消耗時(shí)間。以上三種行為可以歸納為沒有上進(jìn)行心，其面臨的必然是被嚴(yán)酷的職場競爭環(huán)境所淘汰。

　　然而沒有上進(jìn)心并不是天生的，當(dāng)你看到一個(gè)跟你同時(shí)進(jìn)入企業(yè)，剛開始還不如你的一個(gè)人，突然有一天成為你的上司，心里不平衡那是肯定的。人是溫血?jiǎng)游?，有血性，喜歡爭，如果一個(gè)人突然沒有了上進(jìn)心那是有原因的，針對(duì)這些原因也有相應(yīng)的克制辦法。

　　有的職場人之所以混日子，并不是想要這樣，而是能力差，努力了發(fā)現(xiàn)沒有收獲，也就開始放棄自己，開始了混日子的生活。對(duì)于能力這個(gè)問題，有的確實(shí)不能強(qiáng)求，有的則是你的努力還不夠。

　　有的人只是稍微嘗試一次啊就說不行，這是在給自己設(shè)限。職場人要打破這種枷鎖，不斷學(xué)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)，不斷嘗試新的事物。

　　一只狼從小在羊群里長大，那么這只狼便會(huì)喪失作為捕獵者的天性，成為一只只知道吃草的羊。這就是環(huán)境的影響，身在職場中的人也是如此，如果你的周圍全是懶懶散散，沒有上進(jìn)心，被同化的可能性是很大的。

　　要么離開，要么做出改變。做出改變的不是職場人，而是這個(gè)環(huán)境，這個(gè)企業(yè)。企業(yè)要變得有活力，有信念，有文化，有內(nèi)涵，才能帶動(dòng)整個(gè)公司的員工奮發(fā)向上。

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