無憂保職場指南早報：說到求職者同HR的關(guān)系，不少人存在誤區(qū)，認為他們之間是敵對的，不是你死就是我活。這種說法可能比較尖銳，但確實有不少職場人將HR當成其進入企業(yè)的障礙。

　　比如說小李，小李覺得現(xiàn)在面試這家企業(yè)的HR就是在故意針對他。剛進門的時候HR就對小李皺了下眉頭，小李也不知道哪得罪對面的HR了。經(jīng)過簡單的自我介紹之后，HR緊接著又問了一些小李很難回答的問題：

　　HR：請問你戀愛了嗎？

　　小李：我單身（這個問題跟我工作有關(guān)系嗎？）

　　HR：看你簡歷上的年齡已經(jīng)26歲了，請問你之前有沒有談過對象？

　　小李：沒有，專業(yè)單身二十余年。

　　HR：明白了，關(guān)于您的情況我們還需要在考慮一下，有消息會通知您的。

　　HR雖然這樣說，可小李知道他這次面試失敗了。他怎么也想不明白，為什么會面試失敗，難道只是沒有談過戀愛就不能勝任工作？

　　事情的真相又是如何呢？經(jīng)過對面試HR的詢問我們了解到真相。當小李走進面試企業(yè)的時候HR之所以會皺眉頭，是因為小李遲到了，而且穿著邋遢，可本著專業(yè)性還是對小李進行了面試。之所以沒有錄取小李是因為對方面試的是銷售崗位，關(guān)于這個崗位是需要具備極其好的語言表達能力，小李26歲了既沒有女朋友也沒有談過戀愛，在HR看來小李在與人交流方面是存在問題的。

　　HR會故意刁難求職者嗎？正常情況下是不會的，他們面試嚴格其目的是為了給企業(yè)選拔合適的人員，但也有HR存在教條主義的思想。

　　比如下面的這位HR小張，小張剛畢業(yè)沒多久，學的是人力資源專業(yè)，現(xiàn)在在一家網(wǎng)絡公司實習。今天要由他獨立面試一個職位，今天來面試的人有很多，可是幾輪下來沒有一個讓他滿意的。雖然是小張獨立面試，但還是有輔助的，輔助的那個人是帶他實習的主管。關(guān)于小張一天的面試主管很不滿意，他覺得小張?zhí)虠l。其實今天還是有很多求職者比較符合要求的，小張卻把他們放走了。不是小張專業(yè)技巧不行，而是太死板，嚴格按照公司的招聘要求來，只要有一絲一毫不符合，就不予錄取。可世界上哪有完全符合要求的人？

　　HR和求職者看上去好像是敵對的關(guān)系，其實不然。他們本質(zhì)上并沒有沖突，一個是想進入好的企業(yè)，一個是想為企業(yè)招到好的人才。之所以雙方存在沖突原因是多方面的，以上的幾個例子只是其中的一部分。事實上HR和求職者是能夠保持良好關(guān)系的，這需要他們之間相互理解。

　　HR和求職者之間的關(guān)系應該是這樣的：

　　普通招聘HR是居于主導地位的，是否錄用求職者HR出于絕對地位。HR在招聘過程中要本著專業(yè)、敬業(yè)的精神，同時也要尊重求職者。

　　當然求職者也不能因為還不確定是否在公司上班對HR缺乏尊重，比如放鴿子等不禮貌行為。

　　HR的工作是很辛苦的，尤其是在招聘旺季，可能一天要面試很多求職者，難免會出現(xiàn)一些問題，對于一些小的問題沒必要吹毛求疵。HR也一樣，也要理解找工作的人。比如說長相問題，外貌是天生的，HR要本著專業(yè)精神，拒絕外貌協(xié)會。

　　只要雙方相互理解、相互尊重，職場必然是美好的明天。

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