無憂保職場指南早報(bào)：小張?jiān)谝患夜靖闪擞?年了，在這期間雖然沒有創(chuàng)造特別大的價(jià)值，但也算得上兢兢業(yè)業(yè)。可是最近他遇到一個(gè)問題，感覺自己在被變相的辭退。

　　小張從來沒有想過升職，但想著加薪。到職場工作就是為了賺錢，可是3年了，沒有漲過一分錢，他覺得這是公司在變相的辭退他，但他不明白究竟為什么？

　　小張是一個(gè)比較能吃苦的人，工作很認(rèn)真，平時(shí)沒什么事很少請假。最近小張有急事需要請假，他發(fā)現(xiàn)非常的困難，相關(guān)部門總是找各種理由推辭。今天說領(lǐng)導(dǎo)不在，明天說找誰誰簽字。小張之前請過假，遠(yuǎn)沒有現(xiàn)在這么麻煩。

　　小張的主要工作是數(shù)據(jù)錄入，最近老板突然要求他們組要提高工作量，每天還要加班。然而小張這種類型的工作是不需要加班的，每天出的數(shù)據(jù)就那么點(diǎn)，他們需要錄入的也有固定量。即便想要每天做更多的工作，也沒有什么多余的活可以干。

　　隨著加班的推行，他們組有了這樣的傳言，之所以加班是企業(yè)想要逼他們自動(dòng)辭職。

　　上面的還不算完，雖然每天要加班，可是小張發(fā)現(xiàn)自己能做的工作特別少。因?yàn)榻谥鞴馨阉幕钊冀淮o別的成員，小張感覺自己沒什么事可干了。馬上合同到期了，也快到年底了，小張很困惑。

　　企業(yè)變相逼著員工辭職是發(fā)生在現(xiàn)實(shí)中的，企業(yè)發(fā)生變相辭退員工主要有以下幾個(gè)原因：

　　1.新人無法適應(yīng)工作；

　　2.老員工無法創(chuàng)造較大的價(jià)值，但隨著工齡的增長需要不斷漲工資；

　　3.企業(yè)經(jīng)營不善……

　　那么企業(yè)為什么要變相辭退員工呢？

　　那是因?yàn)槿绻麊T工本身沒有犯錯(cuò)，企業(yè)辭退員工是要補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定：

　　a.如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

　　b.如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

　　所以有些企業(yè)為了不支付這些補(bǔ)償，會(huì)想盡辦法逼員工自動(dòng)離開。當(dāng)然，這樣的企業(yè)也不會(huì)有什么前途。但是身為勞動(dòng)者要懂得維護(hù)自身權(quán)益，當(dāng)遇到變相辭退行為懂得應(yīng)用法律武器。

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