無憂保職場指南早報:保證期指的是獵頭推薦候選人入職后,為了判斷候選人的能力以及穩(wěn)定性所設(shè)置的,是對客戶權(quán)益的一個保障。正常情況下,候選人的能力是沒問題的,影響候選人去留的還是穩(wěn)定性。
倒也不是說候選人把跳槽當(dāng)過家家,對于在行業(yè)內(nèi)混了多年的候選人來講,他們也希望能在好的環(huán)境得到發(fā)展,一旦選擇環(huán)境,輕易不會離職。再說,他們剛被獵頭推薦到企業(yè),如果可以的話他們是希望穩(wěn)定的。然而近些年,在行業(yè)內(nèi)仍然聽到有候選人進入企業(yè)待不夠保證期的情況發(fā)生。
這是由什么原因造成的呢?對于候選人的離開,身為HR的小智也很糾結(jié)。前不久在與獵頭的合作下,終于為企業(yè)招到一個汽車底盤設(shè)計師。該設(shè)計師的面試接洽一直是由小智完成的,雖然小智對底盤設(shè)計不是特別精通,但通過接觸小智發(fā)現(xiàn)該設(shè)計師是一個很有責(zé)任感的人??墒沁@么一個有責(zé)任感的人,卻在不久前走了,具體什么原因小智通過與用人部門溝通雖然有點頭緒,但還是理不清楚。人走了,工作還得繼續(xù),只能讓獵頭接著找。但小智認為,這樣根本解決不了根本問題,還是得知道候選人為什么離開,進而采取避免的措施。
1.缺乏溝通上文中小智身為HR竟然不知道候選人為什么離開,這是很不應(yīng)該的。這說明HR與新入職的候選人缺乏溝通,沒有溝通也就沒有了解。
候選人進入新的環(huán)境,對一切都是陌生的。哪怕候選人在能力上沒的說,可要適應(yīng)環(huán)境還是需要一定時間,這也是保證期設(shè)置的原因。在這段時間里單靠候選人自己是很難的,需要與周圍的人不斷溝通、交流。這些人既包括一個部門的同事,還有HR以及獵頭。有的行業(yè)可能候選人比較開朗,善于同別人交流。但也有的行業(yè)的工作者是內(nèi)向的,比如做技術(shù)的(悶騷類型)、汽車設(shè)計等,他們有想法未必能夠表達出來,尤其是在新的環(huán)境,這就需要企業(yè)人員與候選人不斷溝通,了解候選人想法,避免不必要的人員流動。
2.HR和獵頭共同能夠做的認為候選人進入企業(yè)就跟獵頭沒關(guān)系或者HR把與候選人的溝通全都交給HR,這些想法都是不正確的。候選人保證期的穩(wěn)定需要獵頭與HR共同來完成,這是獵頭和HR共同的工作。獵頭主外部交流,HR負責(zé)內(nèi)部溝通,兩者間關(guān)于候選人所反饋的信息要及時交流,只有這樣才能對候選人在企業(yè)的狀況有個清晰的了解,對癥下藥。
總之,候選人的離開往往并不是突發(fā)的,而是有一定的原因積累。不管HR還是獵頭如果對候選人在企業(yè)的狀況缺乏了解,都是失職的表現(xiàn)。想要留下優(yōu)秀的候選人,需要HR與獵頭共同配合。
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