無憂保職場指南早報：在很多職場相關的電視劇里，我們經常見到這樣的橋段：同一個企業(yè)的兩個員工互相有了好感，慢慢的開始談起戀愛，但是兩個人卻必須偷偷摸摸的在一起，因為企業(yè)有規(guī)定公司內部員工不能戀愛。然后有一天不小心同事或者領導發(fā)現(xiàn)了，只好有一人離開公司，或者雙方一氣之下全部離開公司。

　　這種橋段不是空穴來風，很多大的企業(yè)確實都有這樣的規(guī)定，公司禁止員工之間談戀愛，若有違反至少辭退其中一人或者兩人都辭退。同事之間相處的時間最久，一些單身那女青年對對方產生好感也是正常，在許多人看來，這樣的規(guī)定確實有些殘酷。

　　但是，公司做出這樣的規(guī)定肯定是有原因的。對公司來說，員工之間戀愛容易降低工作效率。如果是年輕的小情侶整套卿卿我我也容易影響公司的風氣。另外，如果兩個人在不同的部門，當出現(xiàn)一些與利益有關的事情時很容易引起徇私或者有一些暗箱操作的事情發(fā)生。還有一些涉及到保密的事情也容易泄露，給公司造成損失和不必要的麻煩。

　　對于員工來說，如果戀愛順利自然是好事，如果戀愛不順利最后分手告終的話兩個人在公司里容易產生比較尷尬的局面。更有甚者如果對對方產生怨恨的話還有可能有人利用職務之便對對方進行要挾和打壓，或者在同事面前說對方的壞話，這對公司和員工都是不利的局面。

　　但是律師提醒，企業(yè)制定禁止員工之間戀愛的規(guī)章制度是違反法律規(guī)定的。《民法》和《婚姻法》都有規(guī)定，公民依法享有戀愛及婚姻自由的權利。同時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

　　因此，企業(yè)如果制定這樣的規(guī)章制度是有一定風險的，一旦公司因為禁止員工戀愛的規(guī)定而辭退員工，容易產生法律糾紛，而且企業(yè)肯定是不占優(yōu)勢的。

　　不過員工為了自身長遠的發(fā)展，最好還是考慮下公司制定這樣制定的原因，適當約束自身行為。

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