無憂保職場指南早報(bào)：就業(yè)是雙向選擇的問題，雖然近幾年的求職者數(shù)量在不斷增多，但是HR的招聘難度似乎一點(diǎn)沒有減輕，招聘難幾乎成了HR的千年難題。

　　HR招聘的第一關(guān)就是寫招聘信息，在招聘網(wǎng)站上隨便搜索一個(gè)職位，就會呈現(xiàn)出一大堆的招聘信息，求職者首先會在這些招聘信息中選擇一條打開，看完里面內(nèi)容之后會選擇投遞簡歷或者放棄這條信息，選擇查看其它的招聘信息。那么如何讓求職者在眾多的招聘信息中找到你的信息并投遞簡歷呢，從以下幾個(gè)方面來入手。

　　關(guān)鍵詞很重要

　　求職者在投遞簡歷之前會首先搜索關(guān)鍵詞，因此，如果你的招聘信息連關(guān)鍵詞都不寫的話是無法被搜索到的，另外有些職位可能會有一些近義詞，都要寫上，增加被搜索到的幾率。另外關(guān)鍵詞也可以加上一些比較有吸引力的待遇，或者描述，比如“急聘XXX”、“誠招行政專員4500-7000”、“銷售專員底薪4000雙休五險(xiǎn)”。一般求職者主要關(guān)注的是職位、薪資、保險(xiǎn)、是否雙休等等，如果在職位上把這些也寫進(jìn)去，會大大增加求職者點(diǎn)開你的招聘信息的概率。

　　職位描述不要太復(fù)雜

　　對于職位描述這一塊不需要長篇大論或者把所有的細(xì)節(jié)都寫清楚。過于復(fù)雜的職位描述會把求職者嚇跑。只要簡潔明了地寫上幾個(gè)主要的工作內(nèi)容就好。

　　崗位薪資有技巧

　　薪資是主要吸引求職者的點(diǎn)，所以薪資這塊一定要寫，但是不要寫具體的數(shù)字，要給出一個(gè)大概的范疇。比如公司給這個(gè)崗位定的薪資是4000，那么在招聘信息上可以寫3500-5000，薪資的范圍不要太大，過低或者過高都不會引起求職者的興趣。像一些高端職位可能不能給出確定的薪資，也要給出一個(gè)范圍，或者面議。

　　福利待遇越全越好

　　福利待遇這塊也是員工關(guān)注的點(diǎn)，不要覺得是法律規(guī)定的或者基本的福利就不去寫了，現(xiàn)在有很多公司都不按照法律規(guī)定走，所以一定要把公司的福利待遇寫清楚。比如:周末雙休、五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、年終獎(jiǎng)或者提供午餐、車補(bǔ)、飯補(bǔ)等等，這些雖然都不是什么大事但能增加求職者對工作的期待程度。

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