無憂保職場指南早報：前兩天看到一個新聞，一個員工因為業(yè)績出色所以向老板提出加薪的要求，卻被老板狂懟，并且還甩出了“馬云式雞湯”給該員工。引起了許多網(wǎng)友的激烈討論。

　　一般說來，加薪應(yīng)該是企業(yè)員工最幸福的事了，所以正常情況下網(wǎng)友應(yīng)該是一邊倒的支持員工的，但是看了新聞的全部內(nèi)容大家就不會再說老板有什么問題了。

　　實際情況是這樣，這個員工是一個銷售人員，剛剛進入公司兩個月，完成了三萬的業(yè)績，所以在微信上和老板提出了加薪的要求，因此被老板狂懟……

　這樣的員工小編真是為他捏了把汗，在職場中，就這樣的情商，不被老板開除就不錯了，竟然還想著要加薪，老板要真是給他加薪那才叫見鬼了。那么職場中如何向老板提出加薪呢，職場加薪的門道你又知道多少呢？

　　首先，看入職時間。

　　一般員工向老板提出加薪至少在入職一年以后才能提出加薪的申請，如果是剛畢業(yè)的大學生或者經(jīng)驗比較淺的員工則需要兩年到三年的時間再提出加薪申請比較好。而上述新聞中的員工剛剛?cè)肼殐蓚€月，還沒有轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)和能力也不穩(wěn)定，甚至還沒有為公司創(chuàng)造多少的價值，這個時候就貿(mào)然的提出離職，那么被老板批評就一點都不奇怪了。

　　第二，看你做的貢獻。

　　進入公司的時間是一方面，你為公司做出了多少貢獻，創(chuàng)造了多少價值，是最重要的一點。如果你的工作所創(chuàng)造的價值和別人的一樣，甚至你做的工作隨隨便便什么人都能做，那么這個時候你提出加薪就很危險。同樣的工作誰都能做，老板為什么要找你呢，剛畢業(yè)的大學生工資低又勤奮，這時候的你最好想想該如何保住自己的飯碗。

　　第三，選擇恰當?shù)臅r間和方式。

　　提出加薪申請是一件很慎重的事情，需要注意時間跟方式。如果公司正在艱難的階段你還提出加薪的要求，就有趁火打劫的嫌疑。這個時候公司不但不可能給你加薪，還會懷疑你對公司的忠誠度，即使當時你的工作沒人能替代，公司當時答應(yīng)了你的加薪請求，慢慢的公司也會找人去替代你。而且，加薪請求最好在輕松的氛圍中和領(lǐng)導(dǎo)或老板面談，而上述新聞中的員工選擇微信和老板溝通加薪的問題，顯然是不合適的。

　　提出加薪前最好把自己進入公司后的工作做一個總結(jié)，讓老板知道你為公司做出了多少貢獻，或者是同行業(yè)的工資水平（你的工資比同行業(yè)的偏低的情況下），要有足夠的理由來支撐你加薪的請求，這樣的話你的請求才有可能被批準。

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