無憂保職場指南早報：人際交往，也是老生常談的詞，大家都知人際關系通非常重要，但重要到何等程度，如果我說它能決定你的職業(yè)命運，你信嗎？也許你不信，但看完這篇文章，你就會信了。

　　我的一位大學校友，小A吧，理工科，研究生畢業(yè)后在一家大型私企工作，農(nóng)村出身的他自知沒有背景只有背影，于是非常努力的工作，晚上加班到九、十點是家常便飯，工作做的也不差，甚至在上游水平。按理說，這樣踏實工作的人，上司一定非常賞識。但恰恰相反，在一次民主評議后，老板以他作為研究生民主評議靠后為由無情的把他辭退了。我聽說后，當時也非常氣憤加驚訝，心想這公司真差勁，領導也夠沒水平的。但為校友抱不平之后，我進行了認真思考，畢竟出現(xiàn)了這樣的問題，雙方都有不是，也不能只聽我校友一面之詞。為了避免小A在以后的工作中出現(xiàn)類似的情況，我讓他把平時工作表現(xiàn)如實道來。

　　在小A帶有抱怨的表述中，我立即感覺到了一點，那就是他沒有跟頂頭上司，也就是他的班組長溝通好。后來聽小A說到，看見他那尖嘴猴腮的樣，我就煩，根本不愿意跟他說話，我也覺得他好打壓我，看不慣我是研究生，哎，再加上我不善于搞人際關系，使得民主評議靠后，算我倒霉唄。從他這幾句話中，我發(fā)現(xiàn)了幾點問題：

　　1、跟頂頭上司鬧擰，職場大忌，簡直自尋死路。跟頂頭上司的人際關系處理的不好，其實這也是大部分職場新人常犯的毛病，畢竟剛入社會，一腔熱血，棱角分明，看不慣的事情很多，吃一塹長一智。一般來說，頂頭上司，就是決定你在這個公司命運的人，他對你的評價好壞決定你的前途，甚至在關鍵時刻決定你的去留。頂頭上司，你可以看不慣他，但也不要表現(xiàn)出來，為了自己的前途，你反而要盡最大努力的與其溝通交流，工作上勤匯報，不懂的及時請教?？赡茉趤韥硗臏贤ń涣髦?，就會發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，發(fā)現(xiàn)他原來也不是很討厭。當然，如果他也能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點，那是再好不過。

　　2、帶有色眼鏡去看人，被自己的主觀情緒左右，是不成熟的表現(xiàn)。其實小A也沒有確切的證據(jù)證明他的班組長一開始就打壓他，可能都他自己的主觀情緒和心理在作怪。作為一個研究生，剛開始他的上司挺重用他的，把重要任務分給他。但由于小A看著班組長“煩”，“不愿意跟他說話”，小A的這種情緒遲早會表現(xiàn)在臉上或其他行為中，被上司發(fā)現(xiàn)也是必然的事。別人巴結上司還來不及呢，小A卻表現(xiàn)的那么出格，人際關系也是相互的，久而久之，被上司討厭也在情理之中。

　　3、職場中不善人際交往，跟領導同事都沒處好，這就是自己的錯。記得大學時評三好學生等獎項，有的人平時笑呵呵的，跟誰都自然熟，見了同學都打招呼，遇事也熱心幫忙，人家就是次次都能評上優(yōu)，因為得票率高，大部分同學都喜歡他。其實職場人際交往也是這樣，開朗一些，熱心一些，跟誰都能拉上幾句，見了面說句走心的話，難道這些真的很難做到嗎？人心都是肉長的，你讓別人覺得你眼里有他，那他眼里也有你，甚至心里也記得你。如果你眼高于頂，覺得自己業(yè)務上很牛，誰都不愿搭理，誰都看不上眼，別的同事可以忍你一時，但時間長了，誰愿意跟你共事呢？回到校友這里，小A是性格內向了些，見著人不主動說話，在加上是研究生，難免給人產(chǎn)生孤傲不可接近的感覺。但是如果小A想在今后的職業(yè)生涯中順利的話，學會跟同事相處這一點時必須要做到的。

　　語重心長的幫小A分析、指出了他的問題之后，小A也認識到了自己的不足，正慢慢改進。后來聽說他又找了一家企業(yè)，在工作的同時正努力學習如何跟同事、領導相處，我也很開心，在征得小A的同意后，我把這篇文章發(fā)出來，分享給大家，希望幫到更多的人。

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