無憂保職場指南早報：企業(yè)在用人的時候，更多考慮的是其業(yè)務(wù)水平以及穩(wěn)定性，對于職場人的道德問題或許會關(guān)注，但不是重點。不是企業(yè)不重視，而是關(guān)于道德方面的概念很難有一個把控。

　　前不久看了一篇文章，講的是一個程序員到一家新公司面試，結(jié)構(gòu)因為離職證明上的一句話被拒絕錄用。離職證明上寫的是該程序員在未完成項目的情況下提出離職，那么新公司看到這條信息的時候內(nèi)心會打鼓：這個人能在上家企業(yè)項目未完成的時候離開，也有可能會在我們公司需要的時候選擇離職。于是，便放棄了這個人的錄用。

　　不考慮其它因素，表面上看該程序員是存在道德瑕疵的，沒有完成企業(yè)的項目便選擇離開，于是企業(yè)在離職證明上那么寫也很正常?？墒窍裎恼轮心菢拥钠髽I(yè)并不多，即便真的是員工存在問題，也很少有企業(yè)會在離職證明上做手腳。在他們看來沒什么好處，還會得罪人。如果被某個“無良”小編發(fā)現(xiàn)了，拿來當(dāng)素材，公司就徹底火了，對招聘也不利。在多數(shù)情況下，企業(yè)對職場人的道德問題很難有一個參考標(biāo)準(zhǔn)，但有些道德還是可以參考的。

　　近期江歌案再次進(jìn)入大眾的視野，該案講的是留學(xué)日本的山東青島女生江歌，在東京中野區(qū)的公寓門口被其閨蜜劉鑫的前男友殺害。雖然殺人的是江歌閨蜜前男友陳世峰，然而公眾更關(guān)注的劉鑫這個人。劉鑫在本案發(fā)生過程中的冷血行為讓人心寒，據(jù)早期的消息揭露，在江歌被害的過程中，劉鑫躲在房間里緊鎖房門，對于呼救聲置之不理，等到?jīng)]有聲音才敢報警。事后劉鑫對江歌遇害的態(tài)度也很冷淡，同學(xué)聚會，燙頭發(fā)……甚至發(fā)出過激的言論。雖然在近期的消息中劉鑫對自己的行為做出糾正，指出并沒有緊鎖房門，只是出于害怕沒有露面，但不管哪種情況，其行為很難被大眾諒解。

　　如果我們處在劉鑫的環(huán)境中會做何選擇呢？躲在房間里是安全的，走出房間可能會被殺害，這種情況對于多數(shù)人可能很難選擇。那么善后呢？應(yīng)該很少有人會在好友為了保護(hù)自己被害后，還能有心情燙頭發(fā)，發(fā)自拍，愉快的聚會，甚至威脅被害人的父母……

　　劉鑫的行為就屬于公開性的道德問題，那么企業(yè)對她的錄用會做何選擇呢？對這個爭議頗多的極端案例，HR界廣為流傳的說法：往后對于劉鑫的錄用，我們將慎重考慮！

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