無憂保職場指南早報：年底是HR最不喜歡的，因?yàn)槊慨?dāng)這個時間段的來臨，也將伴隨著企業(yè)人員的大量流失。話雖如此，人力資源工作還是要面對現(xiàn)實(shí)，那么有什么方法能夠避免員工流失嗎？

　　首先，HR要明白年底流失的都是些什么人？

　　職場精英是不會選擇在年底離職的，每個職場精英都是企業(yè)眼里的寶，公司在信息待遇方面會給予他們極大的滿足。即便是職場精英選擇跳槽也不會選擇年底，起碼也要領(lǐng)了年終獎，聯(lián)系好獵頭，等到來年換個好職位。

　　選擇在年底跳槽往往是一些普通的職位，或者本身行業(yè)流失比較大的職位，比如銷售、中介之類的崗位。

　　其次，HR要明白為什么多數(shù)職場人會選擇在年底離職？

　　年底面臨一個時間節(jié)點(diǎn)春節(jié)，春節(jié)之前往往也是企業(yè)最忙時候，或者在春節(jié)前大干一場，或者總結(jié)一年的工作，或者為來年的規(guī)劃做好準(zhǔn)備……春節(jié)之后則是招聘季（每年的3月往往是企業(yè)最缺人的時候），年底選擇離職既能避免企業(yè)的忙碌，又能搶到票，而且能過個好年，來年找工作也并不難，這是多數(shù)職場人選擇年底離職的原因。

　　這種狀況在短時間內(nèi)很難得到改變，HR能夠做的則是結(jié)合自身企業(yè)的狀況作出調(diào)整。

　　最后，HR能夠做的工作

　　雖然年前的離職人員往往是普通的職位，但如果大量流失還是會對企業(yè)造成影響，HR還是要結(jié)合自身工作特點(diǎn)，最這種狀況作出改變。

　　企業(yè)招人需要擦亮眼睛，HR要明白員工為什么會加入公司，看重的是福利待遇，還是薪酬，亦或是把這份工作當(dāng)成跳板，判斷員工的需求，了解其穩(wěn)定性。有的工作甚至在節(jié)假日也需要上班，對于這種情況一定要給入職人員說清楚，別的假期或許沒有什么，但國人是有過年情節(jié)的，這個時候員工還要工作，還得加班，多數(shù)人會選擇離開。

　　員工想要離職并不是一時的沖動，可能很早之前就已經(jīng)考慮好了，在年底選擇離開只是一個時間點(diǎn)。他們在離開之前不會沒有征兆，這就需要HR與員工多進(jìn)行溝通。一方面早發(fā)現(xiàn)早“治療”，另一方面能夠了解員工的狀況，了解對方內(nèi)心的想法，在一定程度上也能將不好的苗頭扼殺在萌芽。

　　職場人工作最基本的訴求便是薪資，員工離職大部分是受薪資的影響，哪怕企業(yè)職位在薪資上無法調(diào)整，也可以設(shè)置好的福利，這也是吸引員工的一個亮點(diǎn)

　　員工離職或許有員工的問題，但企業(yè)能夠做的便是讓自己更好，通過企業(yè)的優(yōu)勢來吸引并留住需要的人。

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