無憂保職場指南早報：相信很多求職者都有過簡歷造假的經(jīng)歷，為了能獲得企業(yè)的好感，爭取到自己心儀的工作機(jī)會，求職者可能會在職位上夸大一點(diǎn)，能力上夸張一點(diǎn)，經(jīng)驗上豐富一點(diǎn)，工作時間長一點(diǎn)……

　　但是對于HR來說，求職者的簡歷造假是另他們非常頭疼的一個問題，面試的時候感覺這個人各方面都行，并且踏實上進(jìn)，錄用之后發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事，這時人力資源才驚覺自己面試的時候看的可能是一份“假簡歷”。

　　更可恨的是有些人簡歷造假根本不用心，那些明顯的一眼就能看出的錯誤是在考驗HR的智商嗎？前幾天在一個HR的群里面看HR們各種吐槽自己遇到的奇葩簡歷造假案例，搞的HR們是哭笑不得。

　　HR1：前幾天在招聘的時候看到一個奇葩的簡歷，第一份工作時間是13年3月到15年6月，第二份工作經(jīng)歷是15年1月至今，難道15年1月到6月他是兼職兩個公司嗎？就這智商還想做會計，我怕公司的錢都被她虧完。

　　HR2：見過一個奇葩簡歷上面把自己吹的各種牛各種有能力，簡直十八般武藝樣樣精通，并且上一份工作的薪資是一萬，而在期望薪資這一塊竟然寫的是五千？??？是他傻嗎？還是我傻？

　　HR3：在瀏覽簡歷的時候看到一個人的畢業(yè)院校是“中國劍橋大學(xué)”，當(dāng)時有點(diǎn)懵，劍橋不是英國的嗎，還是我孤陋寡聞了？在網(wǎng)上查了半天也沒找到這個中國劍橋大學(xué)，才知道自己被耍了。

　　HR4：有一個人簡歷上寫的工作經(jīng)歷是在一家三年前就倒閉了的公司工作，而他簡歷上寫的是上個月才離職的……

　　HR5：一個95年的小孩，畢業(yè)還不到半年，竟然從小職員升到了部門經(jīng)理，之后又升到了總經(jīng)理的位置，要么簡歷是假的，要么公司只有三五個人。

　　其實簡歷造假這事在求職者中比較常見，一般有經(jīng)驗的HR看一眼大概就能識別出來，并且HR在面試的時候都會有各種方法來驗證簡歷的真?zhèn)?，所以奉勸求職者們不要在簡歷上動手腳，丑媳婦總要見公婆，否則在面試中或者在工作中敗露的話就得不償失了。

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