無憂保職場指南早報(bào)：“小明，這就是你寫的作業(yè)？”“是啊，我不是寫完了嗎？”

　　“你確實(shí)寫完了，可你看寫的什么，根本看不清字跡……”

　　不少學(xué)生做作業(yè)為了偷懶或者省事，寫字很潦草，有時(shí)候老師都看不清楚?；蛟S作業(yè)確實(shí)做完了，可真的做好了嗎？

　　在職場中也有這樣的問題，很多職場人能夠把老板安排的任務(wù)做完。比如老板讓編輯每天寫10篇原創(chuàng)，編輯能夠按時(shí)按點(diǎn)的做完。雖然這10篇文章完成了，可未必完成的很好。所以為了對(duì)文章內(nèi)容有很好的管制，企業(yè)會(huì)制定一系列規(guī)定。像不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，文章要邏輯性強(qiáng)，連貫，如果文章反響好，還會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)等等。在這樣條件的激勵(lì)下，員工便加強(qiáng)了對(duì)文章寫作的把控，不說每天都有好文章，但能夠做到每周能出幾篇。

　　這就是差距，在沒有規(guī)定之前，員工或許只是想把事情做完，可是有了獎(jiǎng)懲制度，員工則會(huì)把事情做好。但這樣，也不是老板喜歡的。老板喜歡的是能夠自覺把工作做好的人，往往這類人能夠得到提升。

　　然而，職場多數(shù)人只是想把事情做完。把事情做完是我的義務(wù)，然后給我相應(yīng)的薪水。做好？拜托，做好有標(biāo)準(zhǔn)嗎？我把工作做好給誰看？

　　正是這種心態(tài)才導(dǎo)致多數(shù)人在職場待了很久，還只是平庸的人。能夠職場精英的人是少數(shù)的，但是想要成為職場精英的人卻大有人在?；蛟S在有些人看來，自己是給老板干活，不用太傷心，做完就可以了，做再多也是給老板賺錢。確實(shí)，老板雇傭員工是為了讓對(duì)方能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造利益。如果做不到，那員工也就失去了價(jià)值。這很現(xiàn)實(shí)，但別忘了，老板和員工是雇傭關(guān)系。員工上班不是白干的，老板也是付薪水的。

　　我們希望老板漲工資，可老板憑什么給你漲工資呢？那就需要職場人不僅要把工作做完，還要做好。還拿編輯來說，一個(gè)編輯累死累活一天寫3篇原創(chuàng)文章不少了（有的可能還寫不了）?？墒菚r(shí)間長了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)沒得寫，即便寫出來也是流水賬。突然有一天，老板讓你一天寫10篇原創(chuàng)文章。你心里想：老板是不是瘋了，3篇我都寫不出來，還讓我寫10篇？

　　有的人覺得老板是不是想開了我，故意找茬；但有的人也會(huì)想，老板如果想開我，隨便哪個(gè)理由不行，為什么要安排任務(wù)呢？是不是考驗(yàn)？老板還說了，只要你能達(dá)成一天10篇原創(chuàng)文章的目標(biāo)，會(huì)全方位配合你。話都說到這份上了，具體該怎么做，傻子也能明白吧！

　　把事情做完是人的本性（惰性），把事情做好則需要克服人的本性。在職場中你是一個(gè)力求盡善盡美的人，那么恭喜你，離升職加薪不遠(yuǎn)了！

　文章系X職場原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請獲取授權(quán)

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