無憂保職場指南早報：小劉是一家網(wǎng)絡公司的程序員，看著別的同事跳槽的跳槽，漲薪的漲薪，而他本人剛開始還好，也能拿個兩三萬，可是后來薪水卻越來越低……小劉覺得很不公平，他認為自己也算是高端人才了，為什么企業(yè)這么對待自己呢？

　　他想那是因為沒有獵頭聯(lián)系他，如果有獵頭找他，一定能夠身價倍漲！

　　小劉來到這家企業(yè)已經(jīng)五年了，那時候比較流行PHP（當然現(xiàn)在也用），小劉當初就是看好這個才學的?？墒俏迥赀^去了，他對PHP也更加的熟練，在這個領(lǐng)域也有點研究。理論上也是高端人才了，可是并沒有獵頭給他打電話，這也導致小劉跟老板談薪?jīng)]有底氣

　　小劉一直在糾結(jié)這個問題，因為小劉意識到現(xiàn)代職場人想要發(fā)展是離不開獵頭的。越是高端人才，越需要獵頭的幫助，而且獵頭本身也是對高端人才的一個認證。小劉一直不被獵頭聯(lián)系，導致他懷疑自己究竟算不算高端人才？

　　小劉是程序員，工作也有五年了，從行業(yè)標準來看可以列入高端職場人的范疇。可是小劉只是精通一種編程語言（PHP），這算是專才而不是全才。對于編程語言每年流行的趨勢是不一樣的，小劉剛?cè)肼毜臅r候能拿高薪，說明那段時間比較流行PHP。后來他的薪資下降，說明有段時間PHP的關(guān)注度下降。一個高能力的程序員不應該只是掌握一種語言，而是多種，畢竟現(xiàn)在社會一招鮮是很難吃遍天下的。如果只掌握一種語言，而這種語言遇到的不是不流行，而是徹底淘汰，那就真是入地無門了。

　　拋開小劉的問題不談，哪怕真的是行業(yè)領(lǐng)域的高端人才，也并不是所有人都能被獵頭發(fā)現(xiàn)的。主要由以下幾個原因決定：

　　國內(nèi)職場人由于性格以及文化的原因比較內(nèi)斂，哪怕是高端人才也只是在行業(yè)圈子里有名氣或者只是專心做自己的事情，并不注重對個人品牌的打造。有的可能簡歷都是幾年前的，獵頭雖然在搜尋人才方面很專業(yè)，可是這種情況也不利于獵頭能力的發(fā)揮。

　　對于職場人應該改變固有的觀念，從幕后走向臺前，給獵頭發(fā)現(xiàn)你的機會?，F(xiàn)在有的平臺專門做高端職場人的訪談工作，如果你是高端職場人士，想要曝光自己，想要樹立個人品牌，就可以在這些平臺得到推廣。這樣不僅有利于人氣的提升，更能被獵頭發(fā)現(xiàn)，對于找工作也是很有幫助的。

　　就拿小編來說，不太喜歡接陌生來電。倒不是什么社交恐懼癥，而是近些年保險推銷的電話太多了，所以只要不是熟悉的號碼，一般拒接的。這事實上并不是什么好的行為習慣，就像不能因為吃飯怕噎著就不吃了。電話改接還是要接的，或許電話的那頭就是你的福星。

　　對于高端職場人來講，獵頭就是他們的福星。所以對于陌生來電還是要接的，這將是你開啟下一段職場之旅的絕佳機會。

　　還有的習慣就是缺乏耐心，當一個電話打過來，對方只說了簡單幾個字就把電話給掛了。這既不能獲取完整的信息，又是不禮貌的行為！

　　有的職場人只是為了抬高身價，給企業(yè)老板造成一種很吃香的假象。頻頻和獵頭聯(lián)系，事實上并沒有想要跳槽的意愿。結(jié)果獵頭多次被騙從而失去了對方的信息，被獵頭列入黑名單。

　　還有的則是根本不了解獵頭，把獵頭當成推銷、賣保險，等意識到獵頭重要性的時候已經(jīng)晚了。不管對于獵頭還是其它行業(yè)，在沒有了解之前不建議匆忙下結(jié)論。當時不了解，如果有興趣可以通話結(jié)束后進行查詢；沒有興趣的也要不失禮貌的進行溝通。

　　總之，只要你是高端人才便有機會被獵頭尋獵，但是也要有好的行為習慣，適度的曝光自己！

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