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連獵頭行業(yè)的五大行規(guī)都不知道,還怎么在獵頭界混

2018-11-02 08:00:01 無(wú)憂保

無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):所謂“國(guó)有國(guó)法、行有行規(guī)”,獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的原則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營(yíng),又能源源不斷地被更多的客戶(hù)認(rèn)可和接受。一個(gè)合格的獵頭,必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī),否則不僅對(duì)自己的名譽(yù)有損害,也會(huì)破壞整個(gè)獵頭行業(yè)的風(fēng)氣,敗壞獵頭行業(yè)的名聲。

  首先最重要的是保密規(guī)則,這是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。

  我們常在網(wǎng)站或者公眾號(hào)上看到一些獵頭成功推薦候選人的案例,大都是把過(guò)程說(shuō)清楚,至于具體的企業(yè)或者候選人都是用“某”或者字母來(lái)代替,那是因?yàn)殡S意透漏企業(yè)或者候選人的信息對(duì)企業(yè)和候選人都有可能造成麻煩,很多企業(yè)都是有商業(yè)秘密的,不能隨便透露。另外,許多人才在跳槽之前都不愿意別人知道自己有跳槽的想法,因?yàn)槿f(wàn)一傳到老板耳朵里或者萬(wàn)一跳槽不成,反而影響候選人跟企業(yè)之間的關(guān)系。因此,獵頭顧問(wèn)對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷信息等都是要保密的。獵頭公司都有嚴(yán)格的保密制度,在簡(jiǎn)歷中不許別人看到的,全部采用代號(hào)代替或者不寫(xiě)。另外企業(yè)的人才信息庫(kù)要有加密程序,并由專(zhuān)人把控。

  第二大規(guī)則就是收費(fèi)規(guī)則。

  對(duì)于價(jià)格來(lái)說(shuō),并不是獵頭公司的什么秘密,凡是了解獵頭行業(yè)的人基本都知道獵頭費(fèi)用是所聘人才年薪的三分之一到四分之一。也就是說(shuō),獵頭的費(fèi)用相當(dāng)于某一職位三到四個(gè)月的薪水?,F(xiàn)在一般有規(guī)模的獵頭公司都有最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),一般跨國(guó)獵頭公司最低收費(fèi)為6萬(wàn)美元,而內(nèi)地的一些有規(guī)模的獵頭公司最低收費(fèi)為6萬(wàn)元左右。還有一些違反行規(guī)低價(jià)進(jìn)行價(jià)格戰(zhàn)的獵頭公司一般都是不正規(guī)的“野雞獵頭公司”,他們的服務(wù)質(zhì)量無(wú)法保證。

  第三是協(xié)議規(guī)則

  在獵頭服務(wù)的過(guò)程中,各種環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面都是事先與客戶(hù)約定好的。如職位描述,薪資標(biāo)準(zhǔn),工作條件,任職資格等等都要在文字上體現(xiàn)出來(lái)。這樣避免后期在服務(wù)的過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。

  第四是保護(hù)規(guī)則

  獵頭公司在向客戶(hù)提供候選人資料時(shí),必須保證候選人的資料只向這一家進(jìn)行了推薦,如果候選人的資料被獵頭推薦給了兩家或者多家,那么一旦被客戶(hù)發(fā)現(xiàn),就會(huì)失去客戶(hù)的信任,并且影響到公司在整個(gè)行業(yè)內(nèi)的口碑。另外,與獵頭公司合作過(guò)的客戶(hù)會(huì)受到該獵頭公司的保護(hù)。蓋獵頭公司在一定年限內(nèi)(1-3年)是不可以從該公司挖人的。

  第五是背景調(diào)查方面,在企業(yè)未向候選人發(fā)出offer之前,企業(yè)是不可以對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查的。

  企業(yè)客戶(hù)在確定要錄用獵頭公司所推薦的候選人之后,才能要求進(jìn)行對(duì)該候選人的背景調(diào)查。而候選人沒(méi)有入職之前,獵頭公司所作的背景調(diào)查只能是候選人最近一家公司之前的公司經(jīng)歷的調(diào)查,在入職第三個(gè)月之后,企業(yè)才可以做候選人最近一家公司的背景調(diào)查。這也是對(duì)候選人的一種保護(hù)。

  各行都有各行的行規(guī),這些行規(guī)是需要行業(yè)里的人公共遵守的。那些為了一時(shí)利益而破壞行規(guī)的公司,可能會(huì)得到一時(shí)的利益,但畢定不會(huì)長(zhǎng)久的存活。

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