無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：通過招聘HR能夠?yàn)槠髽I(yè)招到合適的人，而面試是人力資源工作者判斷求職者是否合適的重要手段。在面試過程中HR會(huì)遇到形形色色的求職者，其中有五種人是他們最不喜歡的。

　　簡(jiǎn)歷是HR了解求職者的第一道窗口，而面試則是人力資源工作者對(duì)求職者的進(jìn)一步確認(rèn)。有的求職者為了增加印象分，不惜美化簡(jiǎn)歷，甚至胡編亂造。想要吸引HR的眼球可以理解，但如果不真實(shí)在面試過程中是很容易露餡的。

　　HR面試是為了給公司選擇合適的人才，而這個(gè)合適不止看重工作能力，還有就是個(gè)人品質(zhì)。在這里X職場(chǎng)建議求職者不管在制作簡(jiǎn)歷還是面試的過程中不要撒謊，誰都不是傻子，一個(gè)謊言需要更多的謊言去維持，一旦露餡，損失的還是自己。

　　有的人已經(jīng)工作很多年了，可還是做著很初級(jí)的工作，其根本原因便是頻繁跳槽。頻繁跳槽對(duì)于求職者來說是很不好的，既不利于工作能力的提升，也不會(huì)給HR留下好的印象。因?yàn)樵贖R看來，這類人是既沒有能力且不穩(wěn)定的。

　　工作中跳槽是常有的現(xiàn)象，比如公司裁員或者之前的工作并不適合自己，這些都是跳槽的誘因。初入職場(chǎng)的求職者跳槽的頻率可能會(huì)大一些，因?yàn)樗麄冃枰粩嗟剡M(jìn)行判斷，尋找適合自己的職業(yè)。可一旦找準(zhǔn)目標(biāo)就需要穩(wěn)定下來了，并能夠?yàn)榱诉@個(gè)目標(biāo)堅(jiān)持下去。因?yàn)槠髽I(yè)不僅需要有能力的人，更需要一個(gè)穩(wěn)定的人。

　　作為職場(chǎng)人不僅要有能力，同時(shí)也要注意個(gè)人形象。面試是求職者和HR真正第一次意義上的接觸，通過這次接觸HR判斷求職者是否適合自己的企業(yè)。如果求職者形象邋遢，不注重個(gè)人儀表這會(huì)讓人力資源面試官很不喜，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得求職者不重視這次面試。

　　人們都喜歡美好的事物，個(gè)人形象其實(shí)就是對(duì)美好的展現(xiàn)，一個(gè)注重個(gè)人形象的職場(chǎng)人在面試的過程中會(huì)很加分。

　　職場(chǎng)人工作是為了薪資，但如果只是為了薪資會(huì)讓人覺得很功利。很多求職者在面試的過程中第一句話就談薪資，也不問別的，這會(huì)讓人力資源面試官很反感，認(rèn)為你只是一個(gè)看重薪資的人。

　　哪怕你真的很在意薪水，也沒必要過于急切的表現(xiàn)出來。可以先對(duì)面試職位的其他信息進(jìn)行了解，同時(shí)了解面試職位的基本行情，不要漫天要價(jià)，彼此間有個(gè)緩沖。哪怕企業(yè)給的薪資無法滿足你的要求，也可以在了解到其它信息之后委婉的提出來，也不至于太過直接。

　　工作難免不了會(huì)有壓力，在面試的過程中HR也會(huì)問求職者如何面對(duì)工作中壓力的問題。有的求職者便會(huì)面露懼色，甚至排斥，這個(gè)也是讓HR很不喜的，因?yàn)橐粋€(gè)不能面臨工作壓力的人是不可能把工作做好的。

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