無憂保職場指南早報：在不少企業(yè)的眼里獵頭應(yīng)該是萬能的，既然花錢使用獵頭服務(wù)，如果獵頭無法幫他們招到合適的人才，就會對這個行業(yè)進行中傷。什么獵頭不行啊，根本達不到要求，以后我們別用獵頭服務(wù)了……一傳十，十傳百，然后獵頭的名聲就被搞臭了。

　　有句話叫好事不出門壞事傳千里，把一個行業(yè)的名聲搞好可能需要很長的時間，但是把一個行業(yè)的名聲搞臭只需要一夜之間就可以。要解決這些歸根結(jié)底還是獵頭服務(wù)的問題，使用獵頭服務(wù)就一定能為企業(yè)找到好的人才嗎？顯然這并不是絕對的，獵頭服務(wù)的成敗需要考慮多方面的因素。

　　對于獵頭服務(wù)來講，哪個行業(yè)越火，該行業(yè)的人才需求量也就越大。由于人才需求量大，不少企業(yè)開始囤這方面的人才，眾多獵頭公司也就聞風而動。信息獲取早的獵頭公司會事先對此類人才進行積累，獲取信息慢的獵頭公司對此類人才的積累會少很多。如果行業(yè)敏銳度差的企業(yè)用了行業(yè)敏銳度差的獵頭公司，這樣雙方的業(yè)務(wù)便會存在很多的問題了。

　　有時候并不是獵頭的服務(wù)不專業(yè)，可能由于對行業(yè)缺乏一定的把控，從而導(dǎo)致市面上人才短缺，進而無法滿足企業(yè)的用人需求。

　　不止一次提到過，獵頭服務(wù)單靠獵頭本身是很難做好的，需要企業(yè)的配合。不少企業(yè)把職位信息發(fā)給獵頭也就不再管了，這其實是不對的。企業(yè)要不斷地與獵頭溝通，做到相互交流。關(guān)于人才的推薦畢竟是企業(yè)需要人才，如果由于企業(yè)提供的信息不完整導(dǎo)致獵頭無法了解到企業(yè)真正的用人需求，對業(yè)務(wù)的開展是不利的。

　　獵頭需要從企業(yè)那里獲取職位信息、企業(yè)的組織架構(gòu)以及團隊成員方面的信息等，這些信息的獲取并不是無用功，而是要結(jié)合這些信息尋找到更合適的候選人。同樣，企業(yè)也需要從獵頭那里獲得人才服務(wù)的跟進情況，雙方需要密切的配合，促使合作圓滿完成。

　　即便做到了以上兩點，也不意味著獵頭服務(wù)可以高枕無憂了。意外隨時會發(fā)生，可能企業(yè)突然不需要這方面人才了，可能候選人后悔了等等，如果把一切責任歸咎于獵頭，那未免太牽強。

　　獵頭確實能夠在一定程度上提高高級人才推薦的成功率，使用獵頭服務(wù)相較于普通招聘，在搜尋高級人才方面更具有優(yōu)勢，但如果認為獵頭服務(wù)一定能夠完成高級人才的推薦，那就真的大錯特錯了。

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