無憂保職場指南早報：職場中雖然很多人幻想當老板，可真正能夠做到的很少。中國近十四億人口，能夠被稱為老板的又有多少呢？其實當不了老板在職場中做個好員工也不錯。

　　老板并不是所有人都能做的，拋開資金、項目且不談。當老板管理的是整個公司，整個公司員工的吃喝拉撒都看老板怎么做了。諸葛亮很牛吧，是蜀漢的大管家，堪稱名義上的老板。可結果呢？54歲就掛了。諸葛亮并不想宋朝以后的文弱書生，在投靠劉備之前還下地種田（臣本布衣，躬耕于南陽），體格是相當棒的。照理說這樣的一個人不說長命百歲吧，活個六七十應該是沒問題的。為什么掛的那么早？操心操的。

　　不說諸葛亮，當下很多企業(yè)的老板誰敢說自己身上沒有毛病。作為員工只需要把工作做好就可以了，老板要操心的有很多。所以，在職場中做不了老板無所謂，當個好員工也不錯。

　　員工雖然受制于公司制度，每天需要朝九晚六的上班，但是下班之后那就有自己的時間了。但是老板不一樣，即便員工下班了，老板也得考慮企業(yè)的項目。有人說有的員工也加班啊，但是有加班費。說點不負責任的，員工覺得企業(yè)待不下去了可以撂挑子，老板該把挑子撂給誰？

　　對于一個職場人最大的收獲不是目前能領多少工資，而是能從當下的工作中學到東西，實現能力的提升。有了能力到哪都有飯吃，而這個能夠提高能力的環(huán)境不像在學校里需要交學費，還給你發(fā)著工資，世上還有比這更好的事嗎？

　　人很少有不犯錯的，作為一個職員在工作中犯錯了，只要不是影響整個公司業(yè)務的大錯，老板會給你買單?？衫习迨遣荒芊稿e的，一旦犯錯整個公司就黃了。

　　最后要說一點的是當老板需要才能，這活真不是什么人都能干的。有能力的管理者能帶領公司走向好的發(fā)展，沒有這個能力的當老板也是往里面砸錢，可當老板的目的不就是為了賺錢嗎？

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