無憂保職場指南早報：職場中有這樣一類人很受老板待見，老板沒做一件事都會想到對方。這類人是老板的心腹，很受老板器重。在職場混沒有誰不想和老板把關(guān)系搞好的，員工和老板的關(guān)系本來就是工作中極其重要的一環(huán)。與老板的關(guān)系關(guān)乎到員工的薪資、升遷……那么在職場中應(yīng)該怎樣成為老板眼里的紅人呢？

　　想要在職場中被老板看重，員工一定要有能力，否則老板即使想提拔你也無從下手。任何老板都喜歡有能力的員工，因為這些員工是公司的骨干，有了這些人起碼老板在公司業(yè)務(wù)上不會發(fā)愁。

　　X職場提醒：打鐵還需自身硬，機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備的人。

　　2.建立聯(lián)系

　　在職場中有這樣一種人，他們的存在感很低，有的甚至在公司待了兩三年都不知道老板是誰！特別大的公司可能很少有底層員工能夠直接接觸到老板，但是作為職場人和部門領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)系搞好那絕對是很有必要的?？墒菍τ诖嬖诟械偷娜藖碇v，他們不愿意與任何人接觸，這樣的人想要成為老板的紅人那時絕無可能了。

　　可能他們只是不擅長與人交流，可能他們內(nèi)心也渴望得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注?？墒沁@一步是需要員工自己邁出的，要主動與老板接觸。生活上管不著，最起碼在工作中要讓老板知道有你這個人。

　　和老板建立聯(lián)系的方式有很多，比如工作中遇到問題可以與領(lǐng)導(dǎo)溝通，有什么想法意見及時反饋等。

　　這個概念很廣，要求也很高，普通人真的干不來。一家?guī)浊说墓?，可真正算是領(lǐng)導(dǎo)心腹的也就那么幾個。這個會來事主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

　　討論工作的時候不要讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，領(lǐng)導(dǎo)遇到麻煩的時候能夠第一時間解決，領(lǐng)導(dǎo)的一個眼神便知道領(lǐng)導(dǎo)需要什么……無論從工作上還是生活上都能給領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)心，最后到達(dá)一種領(lǐng)導(dǎo)離不開你的境界。

　　人們混職場中是為了工作，既然工作就免不了與人溝通。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工都需要一個交流的過程，不指望夸張到領(lǐng)導(dǎo)離不開你，最起碼在領(lǐng)導(dǎo)心中也要有一定的地位。

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