無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在回答標(biāo)題這個(gè)問題之前先要給高端人才做一下定義。高端人才從狹義上來說，主要是指具備高學(xué)歷高智商的人才；而從廣義上來說，是指在某一領(lǐng)域或某一行業(yè)取得突出成績(jī)的人。

　　職場(chǎng)中所需要的高端人才主要是指廣義上的，不管是廣義還是狹義的解釋，這類人都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是稀缺。這在一定程度上也加劇了這類人的難招程度。

　　當(dāng)然了，這只是其中的一個(gè)原因，之所以高端人才不好招還有別的因素。

　　任何一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的人才在企業(yè)眼里都是香餑餑，企業(yè)幾乎會(huì)滿足他們的任何條件，為他們提供良好的待遇。高端人才本身是不缺工作的，即便是真的要找工作也不會(huì)在普通的人才招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，他們會(huì)通過內(nèi)部推薦或者獵頭服務(wù)。

　　雖然HR也從事招聘招聘工作，但是大部分HR面對(duì)的是普通類型的人才。他們尋找人才的方式大多通過招聘網(wǎng)站或者現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)進(jìn)行選拔，從這些渠道獲取的人才多數(shù)剛畢業(yè)或者工作經(jīng)驗(yàn)沒多久。前文提到高端人才很少在招聘網(wǎng)站上發(fā)布個(gè)人信息，因此HR很難通過這些渠道找到高端人才。

　　當(dāng)然了，并不是所有的HR都無法找到高端人才，可是具備這些資源的HR本身也屬于高端人才行列里了。

　　有句話叫“世有伯樂然后有千里馬”，導(dǎo)致高端人才流失一個(gè)很大的原因是缺少發(fā)現(xiàn)人才的伯樂。這類企業(yè)即便是招到了高端人才，可在他們眼里也卡不出高下之分。無法給到他們合理的待遇，在工作上瞎指揮……長(zhǎng)此以往，即便企業(yè)真的有高端人才也會(huì)選擇離開。

　　不過慶幸的是這個(gè)世界上出現(xiàn)了獵頭這個(gè)行業(yè)，獵頭不僅能夠提供高端人才推薦服務(wù)，解決高端人才的稀缺問題。同時(shí)也能為企業(yè)做出合理的職位分析，能夠讓企業(yè)明白所招聘的職位在行業(yè)所處的地位，這對(duì)整個(gè)人才市場(chǎng)流通所起到的作用是巨大的。

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