無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：人力資源師職業(yè)資格證考試是由國家人力資源和社會(huì)保障部按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)組織的一種資格考試。分為人力資源管理員（四級(jí)）、助理人力資源管理師（三級(jí)、人力資源管理師（二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（一級(jí)）。于每年5月和11月考試，經(jīng)考試合格的，由人力資源和社會(huì)會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并統(tǒng)一編號(hào)，可以在官方網(wǎng)站上查詢，可以作為求職、任職、晉升的依據(jù)，全國通用。

　　隨著企業(yè)對(duì)人力資源重視程度越來越高，人力資源從業(yè)者也掀起了一股考證熱潮，更多的人不僅僅追求于專業(yè)知識(shí)，更專注于國家認(rèn)可資格。那么究竟人力資源管理師證書重要性如何，作用有多大？我們還要具體問題具體分析。

　　從事相關(guān)工作考證

　　眾所周知，人力資源管理是每個(gè)公司不可或缺的一個(gè)重要組成部分，公司要求實(shí)踐性理論性共同前進(jìn)，兩者缺一不可，因此，為了進(jìn)一步提升自己的專業(yè)知識(shí)，選擇考取相關(guān)證件無可厚非，其中的作用也不言而喻。對(duì)于這種情況，人力資源管理師證書的存在也就相當(dāng)于畫龍點(diǎn)睛，價(jià)值體現(xiàn)非常直觀。

　　為了考證而考證

　　考證熱中出現(xiàn)了一種有趣的現(xiàn)象：有什么證考什么證，甚至認(rèn)為多一個(gè)證書多一份國家的認(rèn)可就等同于多一次選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)，這也就出現(xiàn)了一種學(xué)而不精則殆的弊端。人沒有三頭六臂，不可能每一個(gè)理論與實(shí)踐都做到精準(zhǔn)掌控，如果不能充分利用資源也可以說是某一種程度上的浪費(fèi)。與其在多種事物上浪費(fèi)精力與時(shí)間，不如沉淀自己，找到自己興趣所在，仔細(xì)研究并提高自身價(jià)值。

　　考證對(duì)于每個(gè)人的價(jià)值不同，小編舉例的是一部分人群的現(xiàn)象，管理在于知，更在于行，證書的作用還是在于與實(shí)踐相結(jié)合，競(jìng)爭是人才的競(jìng)爭。人力資源管理師證書的出現(xiàn)無疑表現(xiàn)出了國家對(duì)于人力資源管理的認(rèn)可，從認(rèn)證開始也可體現(xiàn)出其中的含金量所在，也讓企業(yè)重視到這個(gè)板塊存在的重要性。

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