無憂保職場指南早報：職場中的人千千萬，職場中人的性格也是多種多樣的。HR在招聘過程中會遇到各種各樣的職場人，不同性格的人會有不同的表現(xiàn)形式，因此HR在面試的過程中最好采用不同的交流方法。

　　人的性格大致分為以下類型：紅色性格、藍色性格、黃色性格以及綠色性格。

　　1.紅色性格的人堅定、堅強、熱情而奔放，他們看中個人贊譽，所以要經(jīng)常鼓勵贊賞他們，另外就是要認同他們的想法、目標和意見。

　　有時候HR問他們一個問題，他們會唾沫飛揚的講一大堆的關(guān)聯(lián)的不關(guān)聯(lián)的話題，要和他們一起興奮起來，通過刺激和愉快輕松的對話、笑話贏得他們的信任。不過，人力資源面試官需要知道的是紅色沒有時間感，他們會隨時忘記自己的承諾，所以在和他們溝通的時候一定要反復(fù)和他們強調(diào)一些細節(jié)方面的東西。

　　2.藍色性格的非常細膩柔軟敏感，所以HR在與他們溝通的時候一定也要注意細節(jié)，比如以一定要守時，面試過程中如果面試官遲到或者因故離開藍色性格的人是很不喜歡的。

　　另外當HR覺得該性格的求職者適合公司的職位想要留下這個人的時候，可以用一些特別的數(shù)據(jù)來吸引他，數(shù)據(jù)一定要精確，并且你在和他溝通的時候一定要充分了解過他的簡歷了，和藍色溝通沒有什么太多的技巧，最重要的就是細節(jié)，嚴謹正式并且有耐心。

　　3.黃色性格的人比較直接果斷，他們比較珍惜時間，總是非常忙碌。所以人力資源HR在面試他們的時候不要浪費他們的時間，而且說話直截了當，給他們展示你的效率和能力。

　　當HR公司職位適合該求職者的時候他們會很直接的告訴你，如果不適合也不會藏著掖著，所以一旦黃色性格的求職者愿意考慮你的工作機會，基本后期的配合度還是非常高的。

　　另外要說的是黃色性格的人比較適合做管理層次的職位。

　　4.綠色性格這類人比較求穩(wěn)，他們找工作更看重穩(wěn)定性。所以如果是那種挑戰(zhàn)性比較高或者讓他們感覺沒有安全感的工作他們是不會考慮的，但是這類人一旦入職除非公司裁員或者是特殊情況，很少擔(dān)心他們會突然跳槽。

　　對這類人要給他們耐心，HR要介紹自身公司的優(yōu)勢來吸引他們，給他們以選擇。

　　不同性格的人適合不同的工作，不同性格的人HR要采用不同的交流方法，贏得對方的信任。

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