無憂保職場指南早報：人力資源部是企業(yè)極其重要的部門，尤其涉及到招聘版塊HR的工作是別的部門無法替代的。有的HR在面試過程中會有很多看上去沒有節(jié)操的行為，以下的這些行為是不是曾經(jīng)發(fā)生在你的身上？

　　1.有的HR根本不做功課，直到實際面試的時候可能還沒看過求職者的簡歷；

　　2.在面試的過程中不少HR面試官會讓求職者先做個自我介紹，通常這樣的介紹在求職者講到30秒的時候就會被打斷；

　　3.有的人力資源面試官會一直吹噓公司福利有多么的好，實際工資很低，而福利又差，甚至連周末雙休都達不到，很多公司在在招聘信息上寫的天花亂墜，五險一金的都有，可往往實際上只有五險沒有一金；

　　4.個別HR會一直打擊應聘者，包括應聘者的經(jīng)歷和各項資料，讓應聘者感覺自己好像是個錯誤，然后在這個基礎(chǔ)上說自家公司有多么好，讓應聘者感覺前半輩子沒在這家公司是最大的錯誤；

　　5.有的HR面試官會問求職者一些問題，不管求職者回答的怎么樣都會否定，然后自己再說一遍和求職者的意思一樣的話

　　6.還有的HR業(yè)務做得特別廣，在應聘者還在填資料的時候就開始挖人，談論應聘者周圍有沒有需要換工作的，然后想盡一切辦法獲取信息；

　　7.一些小公司的HR在面試的時候會讓應聘者實戰(zhàn)演練，等應聘者走后這些東西就變成他們自己公司的了，典型的“拿來主義”；

　　8.大部分人力資源HR的面試還只是停留在你的簡歷上的逐條逐條的對峙上，而不是只是了解你的經(jīng)歷而把更多的精力放在對你將來的可發(fā)展性的潛能上的討論

　　9.還存在一部分HR把自己處于很高的一個地位，認為應聘者來自家公司就是自己說了算，把面試當做一種權(quán)柄，沒有意識到現(xiàn)在是雙向選擇的時代；

　　10.對于HR來講招聘其實并不容易，尤其是在人力資源短缺的時候，可如果為了達成招聘目標而不惜撒謊，隱瞞一些關(guān)鍵因素，即便把人招到很快也會離開的；

　　11.很多的HR他們還是喜歡聽假大空的東西，包括一些不切實際的口號之類的，相比較來說他們更不愿意聽真實的東西，即使他們知道你在夸夸其談；

　　12.差的HR不能全面思考問題，會拿應聘者某個缺點揪著不放。比如會一直糾結(jié)于應聘者為什么從上家公司離職，并得出應聘者在本公司也呆不久等等愚蠢的推測和結(jié)論，這種偏激的做法對招聘也是極其不利的；

　　HR面試是為了選擇合適的候選人，但這并不是單方面進行的事情。在HR面試求職者的時候，求職者也會對HR進行面試，HR的一些不當行為會直接降低求職者對公司的影響。

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