無憂保職場指南早報：在一個月黑風(fēng)高的夜晚，只見兩個人一前一后的從空中略過。就在兩個人落在一間不知名屋頂?shù)臅r候，只聽得后面的人厲聲高叫：“站?。　鼻懊娴娜寺牭铰曇敉Ａ讼聛?。

　　只聽得嘴里嘟囔道：“就為個破職位跟了我三千里？”后面追趕的人依稀聽到了前者的話語，出聲道：“莫說三千里，就是八千里也得跟。找到你才能和你展開PK，向世間證明獵頭是多余的存在，只靠我們HR也能完成高端人才招聘！”

　　原來，為了保住飯碗，這月黑風(fēng)高的晚上，獵頭和HR開始斗智斗勇！只聽獵頭調(diào)侃道：“多么狠心的HR，為了證明自己的理論竟然要把我們獵頭打入萬劫不復(fù)的境地！”

　　HR：“你是獵頭，我是HR，我們雙方本來就是競爭關(guān)系。為了搶飯碗，我要跟你拼了，接招吧……”

　　于是雙方展開了初次PK，PK的項目是“攻克”一個高端人才，HR無奈敗北。

　　HR：“你欺負人！”

　　獵頭：“我錯了還不行嗎？”

　　HR：“你哪錯了？”

　　獵頭：“我不該和你比招聘……”

　　HR：“喲呵，給臉了是吧，接著比。”

　　于是他們再一次展開了PK，這一次同樣以HR的失敗而告終，但是HR通過與獵頭的兩次PK看到了獵頭工作不為人知的一面。

　　就拿與候選人的溝通來說，獵頭是主動出擊尋找合適人才。期間會遇到各種情況：尋找合適的候選人期間不知道要打多少的電話；好不容易打通了人家可能沒聽你說幾句就掛斷了；背景調(diào)查要向候選人的前公司、學(xué)校、居住地進行查詢；不厭其煩地接受候選人的提問，好不容易和候選人談妥了，結(jié)果因為一點莫名其妙的小事又黃了……

　　HR平時的招聘工作和獵頭是不一樣的，求職者向公司投簡歷，然后HR經(jīng)過篩選安排面試。在整個招聘過程中HR是被動的，這是傳統(tǒng)型的招聘方式。

　　傳統(tǒng)型的招聘方式不適應(yīng)于高端人才，高端人才不會向公司投遞簡歷。他們不缺工作，在原公司待著老板不會虧待他們，想要換工作也有熟人或者獵頭推薦。

　　HR：“你們平時工作都很辛苦嗎？”

　　獵頭：“談不上辛苦，習(xí)慣了。我們工作只為讓客戶滿意，讓候選人放心……”

　　HR：“你贏了！”

　　獵頭：“在招聘方面沒有輸贏，我們雙方都是為了企業(yè)服務(wù)；HR和獵頭也不應(yīng)該是競爭關(guān)系，獵頭想要完成候選人的成功推薦也離不開HR的幫助，只有我們互相幫助才能更好地完成人才的推薦?！?/p>

　　就這樣獵頭和HR達成了和解，這個時候月亮也出來了，在月光的映照下，雙方一笑泯恩仇。

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