無憂保職場指南早報：如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？

　　事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。

　　獵頭雖然也從事招聘工作，但獵頭的招聘是新型的區(qū)別與傳統(tǒng)的。獵頭是主動出擊（挖人），尋找高端人才，為企業(yè)達成推薦。而HR則是傳統(tǒng)的招聘方式，等別人投簡歷，然后篩選簡歷，打電話通知求職者來面試。

　　獵頭公司很多職位都是傳統(tǒng)類型的，如果出現(xiàn)職位空缺，企業(yè)HR可以把空缺職位發(fā)到招聘網(wǎng)站上等人投遞簡歷，成功率也不低。

　　如果用獵頭代替HR來進行招聘會有一種大炮打蚊子的既視感，獵頭推薦的是高端職位，在行業(yè)里有一定資歷的職場人才是獵頭的目標。如果獵頭公司需要高端人才，那么通過內(nèi)部的獵頭來尋找，但如果是普通職位HR就可以了。

　　獵頭雖然游走在各大企業(yè)與優(yōu)質(zhì)候選人之間，但國內(nèi)的獵頭在本質(zhì)上并不算特別高端的職業(yè)。初級獵頭是需要HR來招聘的，事實上獵頭的門檻并不是特別高。人力資源相關行業(yè)的可以做獵頭，有銷售經(jīng)驗的可以做獵頭，活潑開朗的人也可以做獵頭……這些都需要HR來完成招聘。

　　當然了，獵頭是越老越值錢。像有十年以上工作經(jīng)驗的資深獵頭普通HR是很難通過普通方式招聘到的?？赡苁峭袠I(yè)獵頭推薦，可能是熟人……資深獵頭也是獵頭行業(yè)領域的高端人才。

　　人力資源部門是企業(yè)極其重要的一個部門，哪怕從事高端職位招聘的獵頭公司同樣離不開HR，HR可以看做是一家公司的靈魂。

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