無憂保職場指南早報(bào)：HR主要負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的工作，但是HR也是有級(jí)別的，HR經(jīng)理便是HR之上的級(jí)別。職位上去的同時(shí)也意味著責(zé)任的增加，有句話說的好不想當(dāng)HR經(jīng)理的HR不是好HR，但是要做HR經(jīng)理需要具備以下素質(zhì)。

　　作為一名優(yōu)秀的HR經(jīng)理人對(duì)公司業(yè)務(wù)的熟悉和掌握是極其重要的，要明白人力資源部是企業(yè)極其重要的部門。可以這樣理解，對(duì)于HR來講面臨最大的挑戰(zhàn)其實(shí)不是來自于自身的專業(yè)技能,而是來自于世界的變化,來自于經(jīng)濟(jì)的變化,來自于對(duì)公司業(yè)務(wù)的理解和把握。

　　HR是與人打交道的工作，無論是培訓(xùn)、招聘還是某項(xiàng)制度的制定都離不開與人溝通。因此，對(duì)于HR經(jīng)理人來講與人溝通的能力是極其重要的。在溝通中,積極和主動(dòng)是兩個(gè)關(guān)鍵核心詞。即從我做起,開創(chuàng)各種能動(dòng)的有效溝通方式,主動(dòng)出擊。另外，hr經(jīng)理人與高層及各部門的負(fù)責(zé)人保持經(jīng)常性的(定期或不定期)溝通非常重要,這是確保業(yè)務(wù)開展所必須要經(jīng)歷的。

　　作為HR經(jīng)理人來講所面對(duì)的問題比普通的HR更多，普通HR可能只需要設(shè)計(jì)某個(gè)版塊，但是HR經(jīng)理可能涉及的東西比較全面，遇到的問題也更多。因此，作為HR經(jīng)理對(duì)人力資源這個(gè)行業(yè)有愛是很必要的。也就是說HR經(jīng)理要真正熱愛這個(gè)行業(yè)才能做好這份工作。

　　HR經(jīng)理在企業(yè)也是中高層以上的職位了，不僅要處理好下屬之間的關(guān)系，也要處理好同級(jí)別以及更高級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。作為HR這個(gè)行業(yè)是一個(gè)靈活變通的行業(yè)，當(dāng)做到HR經(jīng)理職位更是如此。比如公司開會(huì)制定某項(xiàng)規(guī)則的時(shí)候，與老總有了不同意見，不要當(dāng)場反駁，可以私下進(jìn)行交流。企業(yè)任命你為HR經(jīng)理，就是希望你能在人力資源管理的問題上做出工作，因此你的意見是會(huì)接受的。但是如果在大眾面前讓領(lǐng)導(dǎo)丟面子體現(xiàn)出的不是你的能力，而是不會(huì)做人。當(dāng)然了，也不是說HR就放任錯(cuò)誤的發(fā)生。作為HR經(jīng)理要學(xué)會(huì)在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上靈活變通。

　　HR經(jīng)理是企業(yè)中一個(gè)極其重要的崗位，對(duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要。想要做HR經(jīng)理這個(gè)職位，以上的幾個(gè)基本素質(zhì)是要具備的。

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