無憂保職場指南早報(bào)：當(dāng)用人部門缺人的時(shí)候就會(huì)向人力資源部反映，讓人力資源部門工作者幫忙招聘需要的人才?？墒怯袝r(shí)候HR費(fèi)心費(fèi)力的把人招到，用人部門突然來了句不需要了，這讓人很尷尬。

　　已經(jīng)把人招來了，用人部門突然來這么一句確實(shí)是挺不負(fù)責(zé)任的。但是作為HR也要學(xué)會(huì)判斷，企業(yè)是否真的需要招人。

　　當(dāng)用人部門提出招人的時(shí)候，HR一定要與用人部門的主管進(jìn)行溝通。一方面判斷用人部門空缺職位的狀況，了解職位信息，避免招聘的時(shí)候招到不合適的人；另一方面也是時(shí)間的緩沖，能夠確認(rèn)該部門是否需要人才的填充。

　　案例：大雄剛做HR不到一年，主要負(fù)責(zé)招聘方面的工作。雖然做人力資源的時(shí)間不長，但是小伙子辦事細(xì)心踏實(shí)。前不久市場部要招一名市場專員，大雄為了在招聘的過程中不出現(xiàn)問題，與市場部主管進(jìn)行了詳細(xì)的溝通。分析職位需求以及是否需要人才的填充，發(fā)現(xiàn)該職位其實(shí)并不是那么的急切。結(jié)果沒多久公司經(jīng)費(fèi)緊缺，市場部對于招聘的事業(yè)就不了了之了。

　　大雄在與市場部溝通的過程中一方面了解到職位信息，另一方面獲得了時(shí)間的緩沖，了解到該職位的狀況，最終避免了不必要的麻煩。

　　作為HR要對自家企業(yè)狀況進(jìn)行了解是很必要的，不要到了招聘季看到別的企業(yè)招人也跟著起哄。要了解自己企業(yè)是否真的缺人？如果各崗位沒有空缺，且員工們都干得很好，就沒必要跟風(fēng)隨大流。

　　還要看公司的發(fā)展?fàn)顩r，如果遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)，企業(yè)要做的不是招聘而是裁員了。

　　HR要有敏銳的市場判斷力，當(dāng)企業(yè)發(fā)出招聘需求的時(shí)候，HR要把職位與當(dāng)下的市場行情進(jìn)行分析。判斷企業(yè)是否需要這個(gè)崗位以及這個(gè)崗位人才對企業(yè)的影響。

　　作為企業(yè)的人力資源專員，所要從事的工作不只是為企業(yè)招聘新人來完成崗位的填充。還要考慮招來人才對企業(yè)的影響、企業(yè)成本的控制、市場行情的規(guī)劃等等。

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515