無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：獵頭在企業(yè)與候選人之間起到溝通的作用，某些情況下候選人沒能順利入職很大程度上是因?yàn)楂C頭沒有把候選人的轉(zhuǎn)職意向?qū)ζ髽I(yè)表達(dá)清楚。

　　例如：候選人向獵頭表示自己想要找更穩(wěn)定的工作、更大的發(fā)展平臺(tái)、更具挑戰(zhàn)的工作內(nèi)容……這些其實(shí)是很籠統(tǒng)的概念，如果獵頭向企業(yè)這么說，企業(yè)根本聽不懂。他們甚至?xí)耄何覀児究梢詽M足你的需求嗎？滿足不了，雙方也就談崩了。

　　正確的做法是獵頭應(yīng)該把候選人對(duì)企業(yè)的要求具體化，在向企業(yè)表達(dá)的時(shí)候能夠讓HR知道候選人究竟想要什么？

　　案例：作為一名資深獵頭的K先生在與候選人打交道方面擁有絕對(duì)的經(jīng)驗(yàn)。前不久他們公司的小W遇到了問題，原來小W負(fù)責(zé)的候選人是一名汽車底盤工程師。由于從事技術(shù)行業(yè)不經(jīng)常與人打交道，一些話不知道該怎么表達(dá)。該候選人想要新的工作有好的福利待遇，具體什么待遇說不上來；想要漲薪，漲多少?zèng)]有概念……這讓小W很為難，于是向K先生請(qǐng)教。

　　K先生指出當(dāng)候選人沒有想法的時(shí)候獵頭可以給候選人想法。比如候選人想要好的福利待遇，獵頭可以把客戶的待遇告訴候選人，判斷候選人是否滿意；候選人想要高薪資，獵頭可以結(jié)合市場(chǎng)行情可以給候選人一個(gè)參考值……

　　針對(duì)候選人在表達(dá)自己想法時(shí)，往往比較含蓄或是模糊的時(shí)候，獵頭可以讓候選人對(duì)自己想要的給出量化的、清晰化的概念。先跟獵頭講明白各方面的需求，這樣獵頭就可以在前期對(duì)職位進(jìn)行匹配和篩選，節(jié)省大家的時(shí)間。

　　獵頭與候選人從來都是朋友的關(guān)系，獵頭能夠?yàn)楹蜻x人推薦好的工作，而且不收取候選人費(fèi)用。試想，到哪去找這么好的人。

　　當(dāng)然了，這也需要候選人對(duì)獵頭有足夠的信任。只有雙方真心的交流，才能對(duì)雙方帶來好處。候選人能夠在獵頭的幫助下得到自己想要的，獵頭也能成功完成候選人的推薦。

　　如果您是人力資源行業(yè)的專家或者是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、地產(chǎn)行業(yè)的職場(chǎng)精英，并希望被X職場(chǎng)報(bào)道，歡迎聯(lián)系微信號(hào)：15600870503

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