無憂保職場指南早報：安排候選人參加企業(yè)面試是獵頭工作一個極其重要的步驟，這一步驟關(guān)乎著候選人能否真正被企業(yè)客戶看中，需要獵頭做多方面的工作安排。

　　面試時間是由獵頭向企業(yè)HR來確認的，X職場建議最好向HR確認兩到三個比較方便的時間。主要是為了避免候選人在外地，只有一個時間安排候選人趕不回來的話雙方都很尷尬。

　　案例：小張剛做獵頭的時候經(jīng)驗不是很足，當HR確認了一個時間后就跑去向候選人公布。結(jié)果候選人說那個時間趕不回來，讓小張再去確認別的時間。小張又向企業(yè)客戶的HR問了一個時間，候選人還是不行。就這樣小張來回跑，時間確定不下來。最后候選人煩了，不再搭理小張。企業(yè)客戶也懷疑小張的專業(yè)性。

　　關(guān)于候選人參加企業(yè)的面試多確定幾個方便候選人選擇，避免很多不必要的麻煩。

　　處理好時間問題，接下來就是面試地點的安排。通常情況下，企業(yè)會選擇在公司面試候選人。因為在企業(yè)面試可以讓候選人對企業(yè)有一個直觀的認識，候選人決定留下還是離開有一個直觀的概念。

　　比如壞的情況是企業(yè)由于比較偏遠會導(dǎo)致候選人因為距離而放棄，好的方面是候選人被企業(yè)辦公環(huán)境、文化氛圍所吸引，從而加劇留下的決心。

　　還有一種情況是候選人和企業(yè)會選擇在公司以外的場所面試，關(guān)于這些還是需要確定好面試地點以及如何趕到？這就涉及到交通工具的選擇，比如火車、汽車還是飛機。如果換乘，誰來接待或到了公司找誰。這些問題都整理好，發(fā)給候選人。

　　另外一個問題就是費用的報銷問題了，有的企業(yè)會報銷路費和住宿費，有的企業(yè)只會報銷其中的一部分。這些都需要跟候選人說清楚，不要因為這些小事而影響以后面試的安排。

　　具體面試需要候選人自己的發(fā)揮，但是面試流程還是需要獵頭給候選人進行安排的。比如候選人面試需要準備哪些資料（簡歷、作品、項目/產(chǎn)品介紹），建議候選人做成PPT的形式，這樣更加方便直觀。

　　還有就是候選人面試會遇到哪些人以及相關(guān)的問題進行針對性的安排，提前告知候選人讓其做好準備。在面試的前一天獵頭要向企業(yè)HR和候選人確認是否能展開面試，避免突發(fā)狀況。

　　當然還有細節(jié)性的安排，比如面試地點的天氣、氣候問題需要告訴候選人，讓候選人準備好相應(yīng)的衣物用品之類的。做好這些關(guān)于候選人面試的安排大致也就完成了。

　　但獵頭要明白的是候選人即便通過了面試也不代表工作的結(jié)束，獵頭還需要跟進，實時了解客戶以及候選人的信息，并做好相應(yīng)的準備措施。

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