無憂保職場指南早報：獵頭行業(yè)雖然發(fā)展迅猛，但仍然存在很多的不足。就拿與候選人聯(lián)系這件事來說，部分獵頭做的真不怎么樣。明明對候選人信息了解的還不透徹，一個電話打過去也得不到想要的結(jié)果，還招人煩。

　　案例：最近W先生很生氣，起因是一個電話，一個獵頭打的電話。W先生是做互聯(lián)網(wǎng)的，在其公司干了也有四年了，正處于事業(yè)的上升期，根本沒有想要換工作的想法。一天他接到了電話，電話另一端是個獵頭，詢問W先生有沒有換工作的欲望。W先生想著能交個獵頭朋友也不錯，雖然目前并不想換工作，但誰也難保以后沒有想法。于是并沒有拒絕該獵頭，而是與其聊天。剛聊沒幾句W先生就后悔了，因為這個獵頭太不專業(yè)了。說話前言不搭后語，對W先生的履歷也不是特別的了解。這讓W(xué)先生很生氣，懷疑是不是遇到了假獵頭。

　　W先生的懷疑是沒有問題的，如果獵頭服務(wù)不專業(yè)，那跟假獵頭也沒啥區(qū)別。別的不說，就拿案例中的事件來講。一名專業(yè)的獵頭在向候選人打電話之前，對候選人有一定的了解那是很必要的。不然，雙方很難溝通下去。

　　那么獵頭在聯(lián)系候選人之前究竟應(yīng)該如何獲取候選人信息呢？X職場是這樣認為的：

　　獵頭既然向候選人打電話，那么關(guān)于該候選人的簡歷一定是掌握在手里的。打電話之前多看幾眼簡歷沒壞處，做好準備工作，為雙方的溝通創(chuàng)造好的條件。

　　獵頭推薦的職位是中高級以上的人才，對于這些職場人為了提高自身知名度在網(wǎng)上會發(fā)布一些關(guān)于其行業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)信息。獵頭通過網(wǎng)上搜尋資料也能夠?qū)蜻x人的信息有所了解。

　　既然是人才，那就不可能只被一家獵頭公司所推崇。別的獵頭公司也應(yīng)該有該候選人的相關(guān)職位信息，通過同行業(yè)推薦對于候選人信息會有更多發(fā)現(xiàn)。

　　這個方法需要技巧，獵頭不可能直接向候選人的公司同事詢問職位狀況，而是要旁敲側(cè)擊，“曲線救國”，獲取多方位信息。

　　直接詢問也是了解候選人職位信息的一個方法，而且更直接、更有效。獵頭不是萬能的，對于不懂問題向候選人資訊并不丟臉，不懂裝懂才會惹人嘲笑。

　　與候選人聯(lián)系并不是頭腦一時發(fā)熱，看到個名字感覺合適就直接打電話過去了，而是要做好一定的準備，獲取候選人的信息然后再進行溝通有助于獵頭業(yè)務(wù)更好的開展。

　　如果您是人力資源行業(yè)的專家或者是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、地產(chǎn)行業(yè)的職場精英，并希望被X職場報道，歡迎聯(lián)系微信號：15600870503

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