無憂保職場指南早報：在職場中想要得到發(fā)展就得得到領(lǐng)導的信任，否則你即便再有本事也很難有用武之地。今天我們不說什么樣的員工最受領(lǐng)導歡迎，說的是什么樣的員工想讓領(lǐng)導分分鐘打死，看看有你媽？

　　在職場中不要把別人和公司的缺點當作自己的談資，這樣的人即使表現(xiàn)再好，工作在努力，上級領(lǐng)導也是最不愿意看到的。總之一句話：職場中不該說的不要說。

　　職場中有的員工總想賺外快，畢竟誰也不會嫌自家錢多，但要提醒的是在工作時間干私活或把公司的資源拿來私用。

　　有能耐的人從來都是做事的，有時候做比說更有用?？陕殘鲋锌傆幸活惾苏J為自己在某一方面很有優(yōu)勢，出他之外，其他人都是無能的。從來不懂自我批評是什么東西。這是職場中的大忌。

　　工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責任一味尋找借口，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認為非常合理的客觀理由。不能主動承擔責任的員工是永遠都不可能有發(fā)展前途的。在職場中要勇于承擔責任，肯擔責任才有可能得到老板的重視。

　　在職場中工作不可能是白干，沒有誰愿意付出勞動而沒有收獲。所以并不是說員工不能談報酬，但在談之前，起碼應(yīng)該想想，自己到底為公司付出了多少？這樣的付出能不能得到這樣的回報

　　職場中有很多“默默無聞”的人，甚至離職了領(lǐng)導都不道是誰。這就是典型的不懂與領(lǐng)導溝通的表現(xiàn)，這類人或許很用功，可惜領(lǐng)發(fā)看不到。不少員工抱著領(lǐng)導不理我我也不理領(lǐng)導的態(tài)度，這是錯誤的。首先領(lǐng)導不和你溝通可能是他時間原因，也有可能是領(lǐng)導內(nèi)向，如果我們不主動找領(lǐng)導溝通，可能會喪失領(lǐng)導了解你的機會，或喪失展示自己才華的機會，也就會錯失大好的發(fā)展良機。

　　不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是拉四，工作不是無頭就是無尾，不是有大窟窿就是有小缺口。但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什么稀奇的，別人也是這么干的”。這類人是小錯沒有被“電”過，否則的話不會再如此。

　　在職場中想要混下去，首先得讓領(lǐng)導待見。想要讓領(lǐng)導待見你，上述的錯誤是一定不要犯的。

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