無憂保職場指南早報：現(xiàn)在雖然不是跳槽季，但是人力資源部門關(guān)于員工離職問題還是要防范的，最起碼有個準(zhǔn)備，為下一波招聘做好打算?？墒窃撊绾闻袛鄦T工是否有離職的意愿呢？X職場資深HR為大家解讀。

　　接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內(nèi)容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務(wù)要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。但是如果真發(fā)現(xiàn)員工不斷地接電話，人力資源部門還是要多讀關(guān)注的。

　　因為找工作經(jīng)常要去應(yīng)聘，所以員工會常請病假，很有可能他不是真的生病，而是裝病去應(yīng)聘。休假期是另一類可能去應(yīng)聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習(xí)慣，這時HR就要加以注意了。

　　本來某員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為人力資源管理，不論原因何在，你都有必要表示一下關(guān)心。

　　在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風(fēng)作浪，想要靜靜地離開。

　　現(xiàn)在的職場員工離職跳槽是在正常不過的現(xiàn)象了，作為企業(yè)HR也沒有辦法阻攔，要做的是防患于未然，多與員工溝通，了解員工對企業(yè)的意見，改善企業(yè)自身的不足，不斷發(fā)展。

　　如果您是人力資源行業(yè)的專家或者是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、地產(chǎn)行業(yè)的職場精英，并希望被X職場報道，歡迎聯(lián)系微信號：15600870503

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