無憂保職場指南早報：職場人總是在去大公司還是小公司之間躊躇，其實無論怎樣選擇，只要知道職場的奧秘，其實去哪兒都無法阻止你發(fā)光發(fā)熱。下面我們就來看看這5條被職場精英們奉為準則的職場奧秘。

　　首先很重要的一點要?結合自己的優(yōu)勢和劣勢，HR選擇有潛力的公司，肯提供核心崗位機會和相對匹配工資給自己的公司，然后好好做，拼命做出成績。如果公司條件不符合，請盡量找相近的公司來打拼。千萬別相信那些只肯跟你談理想，但是不談錢的公司。

　　在這里特別強調，如果你不是特別牛，請不要去大公司，大公司競爭多，升遷的機會相對少，而且后面一直還有新人，花費的時間成本很高，盡可能去中小企業(yè)，并且有利于自己發(fā)展的企業(yè)，這些企業(yè)缺人才，會給你機會并且重用，很容易進入到企業(yè)的核心崗位，才有機會讓你參與權力的游戲。?特別是對于職場新人來說，大公司中如果你的能力不能很快脫穎而出，有極大可能會淪為打雜的，不如先在小公司中積累實力和人脈。

　　市場的變動永遠超過我們的想象，一家公司的前途會有很大的變動，所以在進行選擇時，需要放下對一家公司未來好幾年的判斷，在心里規(guī)劃好做一年的打算，看看老板會給多少工資，如果不符合預期，千萬別勉強，不然將來有的后悔。

　　跳槽一定要有工資的增漲或增漲的潛力，如果沒有請保持原來的樣子。在選擇時，不能只考慮物質條件，但這一定是相對來說比較重要的衡量。所以請把時間花在打磨技能和找潛力公司上，這個對職業(yè)發(fā)展很重要。

　　所以請把時間花在磨練自己的能力上面，朋友之間講價值交換的，如果你的價值低，你再維系的關系最終也會慢慢消散，只有價值對等，才會有交換的價值。在找工作時也是如此，潛規(guī)則和人脈可以幫你少走一些彎路，但不是決定性因素，真正關鍵的因素還是自身的實力。

　　公司以盈利為目的，老板的立場就是讓員工多干事，盡量少拿錢。所以當你覺得自己的工資增漲慢時，請尋找更好的機會，因為你的立場就是為自己爭取更多的利益，讓自己快速賺錢的機會。如果老板覺得你用處不大的時候會立馬開掉你的，而你在能力增漲速度夠快，業(yè)務發(fā)展跟不上你的速度的時候，工資增漲速度過慢的時候請干脆離開。

　　站在老板的立場上，穩(wěn)定輸出，持續(xù)奉獻符合自己的利益。所以一位老板知道怎么可以最快的速度把你培養(yǎng)成才，但是人家沒有這個立場，這個是你的立場，你要對自己負責，找人找方法，盡快讓自己看清規(guī)則看清本質，別抱怨也別奢求老板的培訓。

　　這是最直白簡單的一個建議，看你究竟想要的是什么。了解規(guī)則，掌握規(guī)則，利用規(guī)則才可以脫穎而出，別在意道德，不守規(guī)則的人一定會被淘汰。中小公司一定要站在有利的崗位上，不然可以換公司，千萬別被畫餅和感情左右。

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