無憂保職場指南早報(bào)：有的職場人當(dāng)要離開某家公司的時(shí)候，就覺得跟這家企業(yè)沒關(guān)系了，行為就會變得很隨意。但在這里要提醒的是有的事情即便你離職了也千萬不要做，這不僅是做事還是做人。

　　離職對一個(gè)人來說意味著失去工作，在這個(gè)時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的狀況。你可能會有一種沖動告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道有一天你會在職場中和誰共事。

　　貪小便宜是職場人的大忌，尤其是在離職的時(shí)候，覺得就要離開了，不能“白干”這么些年，或者你可能覺得自己離職又被上司誤會的地方，自己也很生氣，于是故意破壞和偷竊是犯罪行為。X職場要提醒的是：千萬不要這么做，你的行動不僅會破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來牢獄之災(zāi)。

　　如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓囊蛩兀欢?，你要在簡歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信，或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓舳怀吹?，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

　　不少職場人可能由于某些原因巴不得找點(diǎn)離開公司，在離職的時(shí)候甚至離職證明都忘記要了。尤其是一些年輕的職場人，做事很不穩(wěn)定，前一榔頭后一棒槌的，骨折頭不顧那頭，丟三落四。就拿離職證明來說，有勝于無的。如果找下一份工作的時(shí)候再辦理那也是很麻煩的事情。

　　有的員工滿腹牢騷，在離職的時(shí)候尤其是在交接工作的時(shí)候本著“前輩”的心態(tài)向接替你工作的人傳授一些“經(jīng)驗(yàn)”。這個(gè)時(shí)候提醒的是千萬不要在接替你工作的人面前說上司或者同事的壞話，別人并不會覺得你“仗義”，反而覺得你吃不到葡萄說葡萄酸，這樣做也會令自己出丑，因?yàn)槟愕臐撛诠椭骺赡軙聹y是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺得全是你的錯(cuò)！

　　職場是成人的世界，所以要用成年人的眼光來看待問題，不要犯一些本不該犯的職場錯(cuò)誤。

　如果您是人力資源行業(yè)的專家或者是互聯(lián)網(wǎng)、汽車、地產(chǎn)行業(yè)的職場精英，并希望被X職場報(bào)道，歡迎聯(lián)系微信號：15600870503

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