無憂保職場指南早報(bào)：從90后初入職場開始，人們對90后的印象就不算好，他們身上的標(biāo)簽總是跟許多負(fù)能量的詞掛鉤，比如說：自負(fù)、不安分……然而，個(gè)體的行為并不能完全反映整體，況且這些負(fù)能量的詞還可能是強(qiáng)加于90后身上的。

　　舉個(gè)栗子，如果你還在以為小年輕們都是得捧手里哄的瓷娃娃，那大概是對90后有什么誤解。雖然這種抱怨沒少聽說，但在看到90后在此次“理想雇主”調(diào)查里的回答之后，我們覺得很有必要在這里幫他們澄清一下了：不管你信不信，90后可能是當(dāng)今職場中最希望且敢于直面自己不足的一代。

　　各世代受訪者相信自己的工作績效比多數(shù)甚至絕大多數(shù)（90%）同事要好的比例。

　　通過分析數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)，如今各世代員工的自我感覺簡直不要太好。當(dāng)被問及自己的業(yè)績在公司里所處位置時(shí)，無論是老前輩還是小年輕，相信自己的表現(xiàn)“超過多數(shù)同事”的比例都超過了六成——這明顯不科學(xué)。

　　更讓人有點(diǎn)意外的是，常被認(rèn)為浮躁驕矜的90后反而是職場中最謙虛的一代人?；蛘邞?yīng)該說，與1970到1989年生的前輩們相比，90后對自己表現(xiàn)的認(rèn)知更切實(shí)，也更敢于坦承自己的不足。有超過1/3的90后認(rèn)為自己的業(yè)績只是隨大流，而選擇此項(xiàng)的70后、80后及85后甚至不到1/4。此外，認(rèn)為自己業(yè)績排名墊底的90后比例（2%）也是前輩們的兩倍。

　　這種自知之明也不是憑空而來的。某種程度上，90后對自我表現(xiàn)較為準(zhǔn)確的認(rèn)知，是得益于他們爭取及時(shí)獲得員工績效排名和領(lǐng)導(dǎo)的有效反饋。

　　出于保護(hù)隱私和防止不良競爭等諸多考慮，許多企業(yè)都不會(huì)公開全員業(yè)績情況，而員工們對此也大都持沒興趣或反對態(tài)度，主動(dòng)探求與同事間差距的并非主流。

　　不過，新世代似乎在這方面更加開放。在被問及“什么樣的績效考核手段是最有效的”時(shí)，除了和85后一樣表示最需要有一個(gè)明確的年、季、月度工作考核目標(biāo)（57.2%），以及對考核制度的清晰解釋（53.3%），還有近四成90后受訪者提出希望有渠道了解自己與其他同事的差距。這一占比明顯高于之前的任何世代，甚至接近于70年代前后員工愿意與同事比較差距者比例的兩倍。

　　也許是從小就經(jīng)受了無數(shù)次考試成績排名的刺激，90后更習(xí)慣于在與身邊人的比較中找準(zhǔn)自我定位，以及奮斗的動(dòng)力和方向？

　　超過四成的90后都認(rèn)為，直線領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效地反饋?zhàn)钅軒椭湓诠ぷ髦写螂u血。

　　Q：你的直線領(lǐng)導(dǎo)為你做到哪一點(diǎn)最能為你打雞血？

　　此外，在與直線上司的互動(dòng)上，急于成長的90后職場初丁們表現(xiàn)得也更加大膽直接。更多人表示希望自己的領(lǐng)導(dǎo)能有話就直說，從而幫助他們實(shí)現(xiàn)及時(shí)有效的自我提升。超過四成的90后都認(rèn)為，直線領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)有效地反饋?zhàn)钅軒椭湓诠ぷ髦写螂u血?？赡茉谒麄兛磥恚恢约鹤龅玫降兹绾?，比得到批評的尷尬要更難以忍受吧。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515