無憂保職場指南早報：企業(yè)對于高端人才的招聘越來越依賴于獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專業(yè)性。可是獵頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭服務(wù)時要注意一些事項：

　　為什么說是要選擇顧問而不是公司呢?這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點像管理顧問公司，是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵手們的職業(yè)操守和專業(yè)水平。公司其實是很難控制服務(wù)質(zhì)量的，主要靠獵手個人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。

　　我們在挑選獵手們的時候，一定要對其專業(yè)能力進(jìn)行深入的了解，就像你去招聘一個中高級人才一樣，不進(jìn)行深入、全面的甄選，你是不敢錄用他的。

　　要了解獵頭顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就能比較客觀的知道他們的水平如何。這點也像選擇管理咨詢公司一樣。

　　獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵手們。這個行業(yè)也是個進(jìn)入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。

　　獵頭行業(yè)目前通行的收費(fèi)方式是按所獵人才年薪的20%-35%來收取服務(wù)費(fèi)用。這種機(jī)制最大的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因為被獵人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。

　　對于企業(yè)來說選擇獵頭服務(wù)重要的是靠譜，這一方面HR要長點心同時也需要獵頭行業(yè)對自己的服務(wù)有更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，提高專業(yè)度。

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